Un Responsable de projets Senior Direction de la Transformation Homme/Femme

Réf. 12168-18
Attachés territoriaux
Catégorie : A

Le Pôle Ressources Humaines recherche, pour la direction de la transformation


Cadre d'emplois : Attaché

Date limite de dépôt des cadidatures fixées au 11 mai 2018

Initier et conduire les projets stratégiques définis et mis en œuvre au sein de la Direction de la transformation

> Vos missions

Conduire un portefeuille de projets stratégiques

Participer à la définition des projets stratégiques de transformation à mener

Définir et mettre en œuvre la conduite de son portefeuille de projets. Assurer la gestion globale des   projets, plan d’action, pilotage, la valorisation des résultats, l’analyse des écarts par rapport à la cible et le traitement des alertes

Encadrement direct de l’équipe projets et gestion des relations avec les partenaires


  Participer à la définition de la politique de transformation

Identifier les opportunités d’intervention et être force de propositions pour alimenter la politique de   transformation

Mener des actions ciblées d’analyse stratégique pour identifier des besoins au sein d’univers complexes, enjeux, et plan d’action (diagnostic de la problématique, identification des axes d’optimisation en termes de processus, de parcours clients, d’organisations et de modes de fonctionnement cibles). Proposer et déployer des scénarios de mise en œuvre avec leurs indicateurs de performance

 

Mettre en place une stratégie de changement : vision cible de la transformation, analyse d’impact et des populations, stratégie d’accompagnement organisationnelle

Apporter et développer des d’outils pour répondre aux enjeux d’amélioration continue dans la gestion de   projets et l’évaluation de la performance

 

Fonctions supports

Pilotez les budgets associés à son portefeuille de projet. Assurer le reporting régulier à la direction

Piloter et suivre les marchés en lien avec les projets menés.

 

Activités de veille et d’implication à la vie de la Direction

S’impliquer activement à la veille stratégique dans le domaine de la transformation et de l’innovation des   nouveaux modes de travail. S’impliquer dans la vie de la Direction et des animations d’équipe

 

 

> Votre profil

  • Formation supérieure en Management et en gestion des organisations (IEP, HEC, Écoles de commerces)
  • Expérience confirmée dans le domaine de l’accompagnement à la transformation
  • Expérience confirmée en conseil aux organisations aussi bien au niveau des Directions Métiers que le conseil à la Haute direction.
  • Maitriser les méthodes d’analyse stratégiques quantitatives et qualitatives pour réaliser des synthèses  (« executives report », analyse de base de données, modélisation des projections « forecast scenarios  planning » )
  • Gestion d’équipe projets et le reporting centralisé (PMO, plan de projets intégrés)
  • Disposer de compétences et de résultats avérés en accompagnement aux changements dans plusieurs organisations (maitriser l’approche AGILES, Co-design)
  • Maîtriser la méthodologie de conduite de projets (analyse par scénarios « business case »
  • Maitriser les techniques d’optimisation de process de gestion  et d’évaluation des gains (Lean six sigma etc..)
  • Maitriser la construction d’indicateurs clés de performance et leur mise en œuvre.
  • Maitriser l’analyse des cycles de vie et de l’expérience utilisateur  («  experience journey analysis » )
  • Connaissance des pratiques de transformation dans le monde de l’entreprise et des administrations
  • Expérience du pilotage et de l’évaluation de projets et de dispositifs Excellentes qualités rédactionnelles
  • Expérience du travail transversal et compétence éprouvée pour mettre  en place de nouvelles méthodes de travail
  • Aptitudes confirmées d’animation d’équipes projets Aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et du dialogue avec des interlocuteurs variés Capacité d’adaptation et réactivité- Détermination à proposer des solutions innovantes

Ce poste est ouvert, de préférence, aux agents de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude.

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

Si vous souhaitez postuler par courrier, nous vous remercions d'adresser votre candidature en précisant le numéro de référence du poste, au Pôle Ressources Humaines  Conseil Régional d'Ile de France, 2, rue Simone Veil 93400 SAINT OUEN 

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