Un adjoint au chef de service Emploi et Mobilité Homme/Femme

Réf. 12171-19
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 20/04/2019
La Région Île-de-France recherche un(e) Un adjoint au chef de service Emploi et Mobilité Homme/Femme pour :

Pôle ressources humaines, PRH - Direction développement accompagnement des RH Siège, Service emploi et mobilité

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Au sein d'une équipe de 15 collaborateurs, vous assistez la chef de service dans ses missions de coordination, contrôle, suivi et conseil et contrôle des opérations de recrutement et d’accompagnement pour les services du siège.

> Vos missions

Activités de   coordination opérationnelle

 

Participer à la définition et à la mise en œuvre des modalités d'organisation de l'équipe

 

Animer et piloter, en collaboration étroite avec le chef de service, les équipes des responsables mobilité et développement des compétences et des assistantes : suivre les activités, repérer et réguler les charges

 

Développer les compétences individuelles et collectives

 

Expertise et   coordination administrative et de gestion

 

Assister les Responsables mobilité et développement des compétences et Assistantes dans le contrôle et le suivi de leurs dossiers de recrutement et d’accompagnement, particulièrement dans la résolution de problématiques   complexes (éléments de rémunération, statuts)

 

Préparer les dossiers de Commission administrative paritaire et Commission Consultative Paritaire

 

Participer aux projets transversaux impactant les process de recrutement et d’accompagnement pour les agents du siège

 

 

Activités de recrutement et d’accompagnement sur un portefeuille de services

 

Participer à l'analyse d'opportunité sur les évolutions du poste,

Définir un profil de candidat, préciser le besoin en termes de délais, proposer une stratégie de recherche de candidatures.  

Étudier l'ensemble des candidatures, sélectionner des candidats, conduire des entretiens de recrutement, rédiger des synthèses

 

Etablir une proposition de recrutement, notamment sur le plan de la rémunération avec l'appui de la Direction de l'Administration du personnel et mener les négociations avec le candidat. Transmettre aux assistantes les éléments d'intégration/suivi.

 

Rencontrer les agents, leur apporter conseil et suivi individuel dans leur démarche d'évolution dans une logique de parcours prof. (demande agent, chef de service ou pôle RH). Conformément à la charte de la mobilité, réaliser différents entretiens (bilans).

 

> Votre profil

- Cadre juridique du fonctionnement du secteur public
- Très bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique notamment territoriale
- Méthodes et outils de gestion des ressources humaines
- Analyse et diagnostic des situations diverses et complexes, collectives ou individuelles

- Négociation avec des acteurs internes divers et experts dans le domaine

- Capacité d'animation de groupe
- Sens des responsabilités
- Sens des relations humaines et esprit d’équipe.

Ce poste est ouvert, de préférence, aux agents de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude.

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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