Un ou une Responsable Mobilité et Développement des Compétences

Réf. 11298-20
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 15/11/2020
La Région Île-de-France recherche un(e) Un ou une Responsable Mobilité et Développement des Compétences pour :

PRH - Pôle ressources humaines, PRH - Direction développement accompagnement des RH Siège, PRH - Service emploi et mobilité


Sous la responsabilité. de la chef de service, vous participez à l'élaboration et mettez en oeuvre la politique de la coll. sur le recrutement, la mobilité et l'accompagnement RH et contribuez à son évolution

> Vos missions

Décliner la politique de recrutement de la collectivité en articulant besoins, compétences et potentiels, pour les postes hors encadrement supérieur (directeur) sur un portefeuille dédié.
Participer à l'analyse d'opportunité sur les évolutions du poste, définir un profil de candidat, préciser le besoin en termes de délais, proposer une stratégie de recherche de candidatures.
Étudier l'ensemble des candidatures adressées à la collectivité, sélectionner des candidats, conduire des entretiens de recrutement, identifier le profil adéquat, rédiger des synthèses de jurys présentant les points forts et les points faibles d'une candidature.
Etablir une proposition de recrutement, not. sur le plan de la rémunération avec l'appui de la DAP, mener les négociations avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties. Transmettre aux assistantes les éléments d'intégration/suivi

Accompagner la mobilité interne et l'évolution professionnelle des agents, notamment dans le cadre de la politique de développement des potentiels
Rencontrer les agents, leur apporter conseil et suivi individuel dans leur démarche d'évolution dans une logique de parcours prof. (demande agent, chef de service ou pôle RH). Conformément à la charte de la mobilité, réaliser différents entretiens (bilans)
Participer aux travaux de certaines instances transversales de suivi RH des agents de la Région (pré-comité de validation, bourse à la mobilité notamment).
Agréger les résultats formalisés d'entretiens annuels ainsi que les entretiens conduits dans le cadre de l'accompagnement individuel afin d'évaluer leurs souhaits d'évolution. Suivre les renouvellements de contrats (CDD, CDI et revalorisation triennale).

Contribuer à la définition de la politique RH en co-pilotant avec les RRH des dispositifs spécifiques
Proposer la mise en place de dispositifs innovants permettant de diversifier les parcours professionnels, les suivre.
Faire des analyses et des propositions permettant de faire évoluer les dispositifs de mise en oeuvre des politiques RH dans ce domaine
Participer à l'identification des besoins en termes de réorganisation et au suivi des réorganisations sur la mobilité et l'accompagnement

Contribuer au suivi transversal de l'activité de recrutement, de mobilité et d'accompagnement professionnel
Dialoguer en interne avec l'ensemble des encadrants et des RRH pouvant apporter une visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels
Développer puis alimenter les outils internes qui permettent de recenser et de centraliser l'ensemble des souhaits d'évolution et les analyser
Assurer la continuité de service (absence et surcroît d'activité) et développer la transversalité au sein du service et du pôle RH

Mettre à jour les données dans les outils de suivi


> Votre profil


- Formation supérieure en RH et/ou expérience professionnelle équivalente
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et Outlook)
- Maîtrise des outils métiers (e-recrutement, suivi des postes) et connaissance (Carrière paye).
- Capacité à travailler en équipe, réactivité, autonomie.
- Sens du dialogue, de la négociation et de la diplomatie. Capacité d'écoute et d'empathie.
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités. Respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH.

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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