Chargé ou chargée de mission Parcs Naturels Régionaux

Réf. 1503-22
Attachés territoriaux / Ingénieurs territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 27/05/2022
La Région Île-de-France recherche un(e) Chargé ou chargée de mission Parcs Naturels Régionaux pour :

PCT - Pôle cohésion territoriale, PCT - Direction agriculture ruralité forêt, Service ruralité et parcs naturels régionaux


Sous la responsabilité du chef de service, vous assurez le pilotage et la coordination de la politique régionale relative aux Parcs naturels régionaux franciliens, en équipe avec deux autres chargées de mission.

> Vos missions

 

Pilotage et coordination de la politique régionale relative aux Parcs naturels régionaux franciliens

Assurer le suivi des programmes d’actions des PNR, en lien avec les engagements contractuels (contrats de parc 2021– 2023) et en cohérence avec les priorités de la Région

Accompagner les procédures de révisions de charte et de création de Parc naturel régional

Accompagner le développement d’une dynamique inter-parcs : assurer un suivi des actions menées par les PNR à l’échelle régionale, développer un suivi thématique des actions des Parcs, en lien avec les services régionaux, favoriser l’essaimage des initiatives des PNR…

 

 

Suivi et contributions aux activités des PNR

Assurer la gestion technique, administrative et financière des subventions régionales aux PNR et rédiger les rapports présentés à la commission permanente et au Conseil régional

Représenter techniquement la Région dans les instances des PNR et proposer un positionnement régional

Assister la direction et les élus régionaux dans la préparation des différentes instances impliquant les PNR

 

Participation à la mise en œuvre de la politique régionale à destination des territoires ruraux

Participer à l’évolution et à la création de dispositifs contractuels pour accompagner les territoires ruraux

Participer et suivre les projets et études relatives aux parcs naturels régionaux en transversalité avec les services et organismes associés

Mobiliser les Parcs naturels régionaux dans la mise en œuvre des dispositifs régionaux, notamment dans leur capacité d’innovation et d’expérimentation

> Votre profil

- Connaissance des enjeux ruraux, d’environnement, d'aménagement et d'urbanisme du territoire francilien
- Connaissance des politiques publiques territoriales, notamment en matière de préservation du patrimoine naturel

-Connaissance des collectivités territoriales et du contexte francilien

 

- Être capable de négocier avec des acteurs internes et externes dans le domaine.

- Coordination: organisation et pilotage de réunion + reporting

- Maîtrise de la fabrication et livraison des rapports: outils bureautiques (office + robot PDF), Excel niveau performant ou logiciel de base de données, réseaux et applications métier dont IRIS et la PAR
- Aisance rédactionnelle, qualité de synthèse
- Qualité rédactionnelle et bonne connaissance des outils informatiques
- Animer et travailler en équipe

- Autonomie.

- Goût pour le travail transversal en équipe

- Qualités relationnelles fortes : sens du contact et diplomatie
- Ouverture d'esprit et sens de l’initiative
- Rigueur professionnelle, méthode et esprit de synthèse

- Savoir faire preuve de neutralité et de discrétion professionnelle

 -Permis B

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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