Un chargé ou une chargée de gestion carrière et paie
Réf. 684-23
Rédacteurs territoriaux
/ Adjoints administratifs territoriaux
Catégorie : B
Date limite de dépôt des candidatures : 11/04/2023
La Région Île-de-France recherche un(e) Un chargé ou une chargée de gestion carrière et paie pour :
PRH - Pôle ressources humaines - 102, PRH - Direction de l'administration du personnel - 110, PRH - Service administration agents siège - 114
Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN
Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale engagée dans une transformation numérique et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : transports, lycées, développement économique, environnement…
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : bâtiment HQE, open space, outils collaboratifs, télétravail, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.
Nous recherchons aujourd’hui pour le service administration des agents du siège au sein de la direction de l'administration du personnel du pôle ressources humaines :
Un chargé ou une chargée de gestion carrière et paye
Cadre d’emploi : Rédacteur / Adjoint administratif principal
Catégorie : B ou C confirmé
Sous la responsabilité de la chef du service, vous assurez la gestion de la carrière et de la paye d’un portefeuille de 300 agents aux profils variés (fonctionnaires et contractuels) et vous participez à faire vivre la bonne collaboration avec les services RH en charge de l’accompagnement des talents de la collectivité. Vous rejoindrez une équipe dynamique de 14 personnes qui exerce ses missions de manière totalement dématérialisée (dossiers agents et parapheur électronique).
Télétravail possible.
> Vos missions
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MISSION 1 : Assurer la gestion de la carrière |
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Préparer l’ensemble des décisions et actes administratifs. Conseiller et accompagner les agents sur les questions relatives à leur carrière et à leur paye. Effectuer les études de détachement, intégration et changement de filière. Gérer l’ensemble du suivi de la carrière des agents de son portefeuille (positions administratives, avancements d’échelon, avancements de grade, promotions internes). |
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MISSION 2 : Elaborer et assurer le contrôle de la paie
Analyser, préparer et saisir les éléments constitutifs de la paie (SIRH : ASTRE).
Saisir les éléments variables de la paie et les modifications intervenues.
Être garant du contrôle de la paie et de la bonne transmission des pièces justificatives à la DRFIP et au contrôle de légalité.
MISSION 3 : Assurer la gestion des agents en situation d'indisponibilité physique
Accompagner et conseiller sur les droits liés à la maladie.
Assurer l'instruction et la gestion des dossiers : CMO/CLM/CLD/AT/MP.
Gérer les services faits liés aux frais médicaux et les IJSS.
Assurer les liens avec les RRH et le service prévention/santé.
MISSION 4 : Développer une gestion collaborative et transparente de son portefeuille
Planifier et organiser la gestion à l’aide du suivi du cahier de paye et des contrôles de fiabilisation des données.
Accompagner les nouveaux arrivants dans le service (transmission des savoirs).
Travailler en transversalité avec les partenaires RH des autres directions.
Collaborer avec les autres services du PRH.
> Votre profil
Le poste vous conviendra si vous disposez déjà d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique et plus particulièrement des principales règles de calcul des rémunérations et de la gestion de l’indisponibilité physique.
Vos missions étant entièrement dématérialisées (zéro papier) vous appréciez utiliser les outils informatiques et des applications variées dans votre quotidien de travail.
Vous savez planifier votre activité et vous organiser compte-tenu des échéances contraignantes liées à la paie.
Vous avez l’esprit d’équipe et savez coopérer avec des interlocuteurs variés.
Vous faites preuve de discrétion professionnelle.
Vous souhaitez développer vos talents et partager nos challenges ? Rejoignez-nous !
Découvrez nos autres opportunités de postes et postulez en ligne : www.iledefrance.fr/recrute
Toutes nos offres sont handi-accessibles.
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
Construisons ensemble notre lieu de travail de demain
La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.