Les enjeux de recrutement sont stratégiques pour la Région, tant pour le siège que pour les lycées franciliens. La Région a de nombreux atouts qu’il convient de continuer à mettre en valeur en structurant une démarche de marque employeur intégrant les valeurs et les projets de la collectivité.
Un groupe de travail regroupant les acteurs du recrutement et de la communication a identifié les premières actions à mettre en œuvre par les différents acteurs internes : la création d’un réseau d’agents ambassadeurs via une plateforme permettant l’interaction avec des candidats potentiels est en cours, une communication plus structurée et plus dynamique sur les annonces de recrutement est amorcée.
s’agit pour le stagiaire de contribuer à faire vivre toutes les actions initiées en :
Il est également attendu du stagiaire qu’il propose de nouvelles actions ou contribue à évaluer la pertinence de propositions qui pourraient émerger dans le groupe de travail.
CV et lettre de motivation à transmettre à pascale.lefebvre@iledefrance.fr
Date prévisionnelle de démarrage
A partir de mars 2023
Durée du contrat
6 mois
Stage gratifié (à partir de 2 mois de présence)
Oui
Niveau de qualification
Master (communication ou RH)
Lieu du stage
Siège de la région Ile-de-France- Saint-Ouen
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
Construisons ensemble notre lieu de travail de demain
La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.