Un ou une Responsable Ressources Humaines

Réf. 12177- 1634 -26
Catégorie : A
Lieu de Travail : Saint-Ouen
Adresse lieu de travail : 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…

Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.

 

 

Vous accompagnez les équipes de direction et les chefs d'équipe des lycées sur les problématiques RH, proposez des axes de développement, évaluez les actions et proposez des axes d'amélioration

> Vos missions


Piloter la mise en œuvre de la politique RH au travers du dialogue de gestion avec les équipes de direction des lycées

  • Elaborer et mettre à jour les diagnostics RH, via un dialogue de gestion : définition du besoin en postes et profils.
  • Création et redéploiements des postes concernés. Suivi des recommandations d'organisation formulées dans le diagnostic.
  • Conseil statutaire / conseil en gestion RH (cumuls d'emplois, règles de recrutement et de mobilité, temps de travail, déontologie, laïcité, droits et obligations des agents publics...).

    Coordonner et accompagner les chefs d'équipe
  • Recruter / Sélectionner les chefs d'équipe en articulation avec les équipes de direction des lycées. Accompagner les agents non encadrants à potentiel d'encadrement, en articulation avec le service formation.
  • Animer le réseau des chefs d'équipe de son portefeuille en mobilisant tous les leviers utiles. Accompagner les chefs d'équipe dans le développement de leur potentiel managérial (formations, conseils managériaux, appui à la gestion des situations complexes…).
  • Contrôler la réalisation des objectifs annuels relevant de la compétence des sous-directions territoriales : CIA, demandes de la direction générale.

    Réguler les situations complexes des agents
  • Conseiller les directions d'établissements sur les modalités de règlement des situations individuelles et complexes, assumer un rôle d'alerte et d'analyse situationnelle et prendre les mesures adaptées, si besoin avec le service prévention santé et l'IGRIF.
  • Instruire les dossiers de sanctions disciplinaires et la mobilité dans l'intérêt du service.
  • Mettre à jour les tableaux de bord de la sous-direction (suivi des diagnostics, suivi des postes à redéployer, dossiers disciplinaires, suivi des agents en RPS, etc...).

    Assurer les remplacements de courte durée
  • Suivre l'absentéisme.
  • Procéder au remplacement des agents momentanément absents et gérer le portefeuille des agents contractuels positionnés sur les suppléances.
  • Mobiliser l'intérim.

    Contribuer au maintien dans l'emploi
  • Instruire les mobilités à la marge : orienter les agents qui doivent bénéficier d'une mobilité à la marge (fortes restrictions) et participer à leur repositionnement sur un poste adapté à leur capacité.
  • Participer à l'accompagnement des agents en situation de repositionnement : intégration dans le parcours repositionnement, proposition de missions, évaluation des agents, liens avec les équipes de direction et le service formation.
  • Identifier les agents devant prioritairement bénéficier d'une visite médicale, préparer la visite, prendre les mesures de mise en conformité le cas échéant, accompagner les aménagements avec l'aide du service prévention et santé au travail.

 

> Votre profil

 

  • Titulaire d’un Bac+5 (généraliste ou RH), avec une expérience en collectivité et/ou en ressources humaines et recrutement. Maîtrise du statut de la fonction publique, des procédures de recrutement et des outils bureautiques. Solides capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, aisance en conseil et en reporting.

    Excellentes qualités relationnelles (écoute, diplomatie, pédagogie), capacité à gérer les priorités avec rigueur, autonomie et réactivité. Goût pour le travail en équipe, capacité à animer un collectif et respect strict de la confidentialité propre aux fonctions RH.

> Pourquoi nous rejoindre ? 

 

🏆 Des conditions de travail facilitantes : 

  • Plusieurs formules de temps de travail au choix
  • Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
  • Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
  • 3 restaurants d'entreprise sur site 
  • Salle de sport sur site 
  • Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)

 

📕 Un large éventail de prestations sociales : 

  • Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
  • Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
  • Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance

 

💍 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :

  • Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
  • Un campus des cadres à destination des encadrants
  • Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents

 

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