Un ou une analyste de données RH

Réf. 675-22
Attachés territoriaux / Ingénieurs territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 31/08/2022
La Région Île-de-France recherche un(e) Un ou une analyste de données RH pour :

PRH - Pôle ressources humaines, PRH - Direction de la mission d’appui au pilotage et projets transversaux et du Dialogue social , PRH - Service de la gestion et du pilotage

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Assurer le traitement et l'analyse des données du pôle RH, la qualité du fonctionnement des outils liés au contrôle de gestion, et participer à l'amélioration des process en garantissant un reporting.

> Vos missions


Gestion et analyse des data RH
Collecter, agréger et exploiter avec méthode les informations et les données du pôle RH dans le respect du RGPD. Harmoniser, fiabiliser, s'assurer de la cohérence des données
Piloter l'élaboration des indicateurs et des tableaux de bord, et participer à l'élaboration du rapport social unique de la collectivité
Recueillir et agréger les données pour alimenter les enquêtes RH auxquelles participe la Région, être l'interlocuteur des autres directions du PRH pour assurer la cohérence des indicateurs et contribuer à la mise en place d'une cartographie de la donnée

Appui sur les systèmes d'information
Être l'interface des utilisateurs data du pôle (aide à la construction et transmission des requêtes auprès des services du PRH, en industrialisant les requêtes les plus utilisées, et appui à la cellule de modernisation du SIRH)
Participer au développement des outils décisionnels : apporter un appui technique à l'élaboration des tableaux de bord
Faire le lien avec le Pôle de la Transformation numérique, notamment avec la direction de la donnée

Participer à la définition de la stratégie du PRH
Organiser, synthétiser et traduire les informations pour faciliter la prise de décision et en proposer l'analyse
Contribuer à donner une assiette quantitative à la mise en oeuvre de la stratégie des directions du pôle : accords cadres, label...ainsi que dans le cadre de la participation de la Région à un certain nombre d'enquêtes
Contribuer aux projets d'innovation transverse



> Votre profil

Savoirs :
- Connaissance des outils et méthodes du contrôle de gestion et du traitement des données, Connaissance des SIRH
- Prise de responsabilité, autonomie dans l'organisation de ses missions, travail en collectif
- Maîtrise des outils informatiques (notamment BO, POWER BI)

Savoirs-faires techniques et méthodologiques :
- Traitement, contrôle des données et gestion de big data. Gestion d'un outil de gestion et de pilotage des données déployé sur l'ensemble du pôle RH
- Capacités d'écoute et d'assistance aux utilisateurs
- Qualités pédagogiques

Savoir-être :
- Sens du travail en équipe
- Sens de la méthode et de l'organisation
- Rigueur et précision

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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