Sous-directeur ou sous-directrice RH Ouest

Réf. 1649-22
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 10/10/2022
La Région Île-de-France recherche un(e) Sous-directeur ou sous-directrice RH Ouest pour :

PRH - Pôle ressources humaines, PRH - Direction des talents, PRH - Sous-direction territoriale RH Ouest


En lien avec la directrice, définir la politique de recrutement, d'affectation et de maintien dans l'emploi ainsi que d'accompagnement des agents des lycées de la sous-direction. Participer à la définition de la politique RH à destination des Lycées.

> Vos missions

   

MISSION 1 : Encadrer la sous-direction

 

Piloter et animer la sous-direction : répartir et planifier les activités, déléguer les responsabilités, repérer et réguler les conflits et évaluer les agents placés sous son autorité.

 

 

 

Développer et adapter les outils de reporting (suivi des crédits, activité de la sous-direction...)

 

 

 

 

 

 

MISSION 2 : Piloter la réalisation et le suivi des diagnostics d'objectivation des moyens RH

 

Veiller au respect du calendrier de réalisation des diagnostics puis à la mise en œuvre des préconisations RH et d'organisation

 

 

 

Apporter un soutien technique aux référents RH

 

 

 

Participer autant que de besoins aux restitutions au sein des lycées et des équipes de direction dans le cadre des préconisations.

 

 

MISSION 3 : Définir la politique emploi de recrutement, de mobilité et de maintien dans l'emploi des agents des lycées du territoire de la Sous-Direction et piloter sa mise en œuvre

 

En lien étroit avec le service recrutement et développement des talents (SRDT), définir les démarches de sourcing et de recrutement à mettre en œuvre au sein de la sous-direction (apprentissage, MRS, stagiairisation...)

   
 

En lien étroit avec le SRDT, contribuer à la définition puis la mise en œuvre des actions de formation des agents des lycées.

   
 

Définir la politique de maintien dans l'emploi au sein de la sous-direction en lien notamment avec les services ressources / Participer aux conseils de discipline, veiller à la sécurisation des enquêtes administratives et droit de retrait.

   

 

MISSION 4 : Contribuer à la définition et à la diffusion auprès des équipes de direction notamment des politiques RH à destination des agents des lycées

 

Encadrer le travail des coordinateurs en lien avec les équipes de direction : organisation des réunions locales, accueil des nouveaux gestionnaires

 

 

 

Piloter au sein de la sous-direction la politique régionale en faveur des chefs d'équipe

 

 

 

Évaluer et développer les actions visant à sa mise en œuvre

 

 

MISSION 5 : En lien son adjoint ou adjointe, encadrer la politique de suivi médical et de maintien dans l'emploi des agents des lycées

 

Coordonner la politique de suivi médical et de maintien dans l'emploi avec les personnes ressources du Pôle RH et le CIG

 

 

 

Encadrer son adjoint dans le pilotage de cette mission transversale au sein de la sous-direction

 

 

 

Évaluer et développer les actions visant à sa mise en œuvre en lien avec son adjoint

 

 

> Votre profil

Connaissance :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des politiques RH

Savoir-faire :
- Compétences managériales et d'animation d'équipes
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Compétences en matière de réorganisation

 

Savoir-faire relationnel :
- Qualités relationnelles : sens de l'écoute et de la diplomatie
- Réactivité et capacité à travailler dans l'urgence
- Rigueur et autonomie

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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