Directeur général adjoint ou Directrice générale adjointe Pôle Logement, aménagement, transports

Réf. 1162-22
Administrateurs territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 10/10/2022
La Région Île-de-France recherche un(e) Directeur général adjoint ou Directrice générale adjointe Pôle Logement, aménagement, transports pour :

POLAT - Pôle logement aménagement transports


En cohérence avec les orientations de la collectivité territoriale, sous l'autorité du DGS, conseil et participation à l'élaboration des choix stratégiques, définition des orientations globales, pilotage transversal de la politique

> Vos missions

MISSION 1 : Pilotage de la stratégie régionale du périmètre du pôle logement, aménagement et transports

 

Piloter la stratégie régionale dans son périmètre de compétences

 

 

 

Etre force de proposition auprès de l'exécutif et garant de son information sur la conduite des politiques de la collectivité

 

 

 

Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations définies par l'exécutif

 

 

MISSION 2 : Pilotage de l'équipe de direction et gérer les ressources du Pôle logement, aménagement  et transport

 

Piloter l'équipe de direction du Pôle, animer les comités de direction et communiquer régulièrement avec les collaborateurs

 

 

 

Etre garant de la gestion des ressources (financières, humaines, matérielles) et de l'organisation du Pôle. Porter et impulser les projets d'évolution de l'organisation.

 

 

 

Etre garant du bon fonctionnement des services dans un souci de bien-être au travail, de sécurité des agents et d'optimisation des ressources.

 

 

MISSION 3 : Développer les orientations prioritaires en matière de politique de logement, aménagement et  transport

 

Piloter la mise en oeuvre, en lien avec le Directeur Général des services et l'exécutif, les orientations prioritaires en matière de logement, aménagement et de transport

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

MISSION 4 : Contribuer à la définition de la stratégie globale de la Région au sein du Comité de direction Générale

 

Contribuer à la définition de la stratégie globale de la Région au sein du CDG

 

 

 

Participer aux instances décisionnelles

 

 

 

Partager et expliciter les enjeux stratégiques (en interne et en externe)

 

 

MISSION 5 : Contribuer au développement et à l'animation des partenariats institutionnels et internes

 

Garantir la fluidité des échanges avec les partenaires internes et externes

 

 

 

Représentation de la région aux instances internes et externes

 

 

 

Contribuer au développement et à la mobilisation des réseaux

 

> Votre profil

Connaissance :
- Expertise en matière de politiques publiques locales et de leur cadre réglementaire, leurs enjeux et évolutions
- Expertise dans le domaine du logement, aménagement et du transport
- Expertise en matière de cadre juridique, financier et budgétaire des collectivités territoriales

 

Savoir-faire :
- Maîtrise des outils et méthodes de management stratégique
- Aptitude à l'encadrement, à l'accompagnement et à la conduite du changement
- Capacité d'arbitrage et de négociation

 

Savoir-faire relationnel :
- Neutralité, discrétion professionnelle, rigueur. Sens de l'intérêt général Leadership, travail en équipe.
- Capacité à déléguer, maîtrise de soi, prise de recul. Capacité d'évolution et d'adaptation.
- Polyvalence, flexibilité.

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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