Un référent ou une référente ITI

Réf. 11883-22
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 31/10/2022
La Région Île-de-France recherche un(e) Un référent ou une référente ITI pour :

PFIN - Pôle finances, PFIN - Direction des stratégies européennes, PFIN - Sous direction Instruction et gestion des fonds européens FEDER / FSE, PFIN - Service instruction et gestion des fonds FEDER


Accompagner, animer, piloter le suivi des ITI du POR en assurant la bonne utilisation des fonds dédiés.

> Vos missions

MISSION 1 : Pilotage du réseau des territoires ITI et coordination du suivi dans une perspective de sécurisation de la gestion des financements sur la fin de programmation

 

  • En charge du suivi spécifique de 7 ITI / Finalisation des avenants aux conventions /Animation d'ateliers techniques / Mise à jour des tableaux de suivi/ préparation des supports/ outils d'information et d'aide à la décision pour le VP

 

  • Appui aux gestionnaires (instruction, conventionnement et suivi) et suivi de la programmation et des certifications des opérations ITI. Représentation de l'Autorité de gestion au sein des instances de gouvernance (Comités de Suivi) des ITI

 

  • Participation à la clarification et au respect des règles de gestion du PO régional, accompagnement des cellules / chargés de mission ITI dans leurs appropriation et application (points téléphoniques réguliers).

MISSION 2 : Participation à la préparation de la nouvelle programmation 21-27 en coordination avec la Direction et le SDCE

 

  • Préparation de l'AMI ITI en coordination avec la Direction et le SDCE/ participation aux travaux des groupes de travail (rédaction, définition des conditions de recevabilité des candidatures, ateliers thématiques organisation d'ateliers prospectifs)

 

  • Animation d'ateliers techniques et thématiques de l'AMI ITI et participation aux travaux ANCT

 

  • Co-Instruction des candidatures de l'AMI ITI, conventionnement et pilotage de la maquette

MISSION 3 : Poursuite participation aux travaux d'évaluations et de valorisation du dispositif

 

  • Valorisation des projets ITI en lien avec le service et Contribution aux travaux liés à l'élaboration du RAMO

MISSIONS SECONDAIRES

MISSION 4 : Actions transversales au niveau du service

 

  • Référente thématique « visites sur place » en binôme

 

> Votre profil

Connaissance :
- Formation supérieure en droit des collectivités locales ou en affaires européennes
- Compétences liées à l'animation de réseaux de porteurs de projets, à la formation des porteurs et à leur montée en compétences
- Compétences sectorielles dans le domaine des stratégies de développement de territoires

Savoir-faire :
- Connaissance approfondie des règles de gestion régionales et européennes
- Connaissance des diverses possibilités de financements communautaires et orientation des porteurs de projets
- Identification des besoins des porteurs de projets et mise en place d'outils d'ingénierie projet adaptés

Savoir-faire relationnel :
- Sens relationnel et capacité à animer des réunions complexes
- Aptitude à travailler en équipe, en transversalité et à animer des groupes projets
- Rigueur, méthode et autonomie

> Spécificités

Facteurs externes à la collectivité susceptibles de faire évoluer le poste :
Évolution de la réglementation européenne et des relations entre la Région et l'UE

Facteurs internes à la collectivité susceptibles de faire évoluer le poste :
Évolution de l'organisation de la Direction et du Service

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.