Un ou Une Responsable Recrutement et Développement des talents - CDD 1 an

Employeur de premier plan, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale engagée dans une transformation numérique et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : transports, lycées, développement économique, environnement…

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par la ligne de métro 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : bâtiment HQE, open space, outils collaboratifs, télétravail, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…

Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.

Nous recherchons aujourd’hui pour le pôle ressources humaines :

Un ou Une Responsable Recrutement et Développement des talents - CDD 1 an

Au sein de la direction des talents, vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée et possédant un grand sens du service. Vous participerez à la mise en œuvre de la politique RH en matière d’attractivité, de recrutement, de fidélisation des talents et d’accompagnement des parcours professionnels au sein de notre collectivité.

> Vos missions

Sur un portefeuille dédié, décliner la politique de sourcing et de recrutement des talents pour la collectivité en articulant besoins, compétences et potentiels 

En collaboration avec les services opérationnels et les responsables RH, vous participez à l'analyse d'opportunité sur les évolutions du poste, au recueil du besoin et le préciser en termes de délais, Vous définissez les profils de postes adaptés et apportez un appui aux encadrants dans la rédaction des offres ; 

Vous proposez et mettez en œuvre une stratégie de recherche de candidatures (outils de sourcing, jobboards, réseaux sociaux, vivier interne…) ;

Vous analyser et sélectionnez les candidatures adaptées, réalisez les entretiens de recrutement et la sélection finale des candidats en collaboration étroite avec les services opérationnels ;

Vous définissez une proposition de recrutement, sur le plan de la rémunération avec l'appui a direction de l’administration du personnel et conduisez les négociations avec les candidats ;

Vous assurez la transmission aux gestionnaires RH des informations et éléments nécessaires au suivi du recrutement et l’intégration finale du candidat.

Vous assurez le suivi des renouvellements des contrats des agents non titulaires et des revalorisations triennales (CDD – CDI)

Vous accompagnez l'intégration, l’évolution professionnelle et la mobilité des talents, dans le cadre de la politique de développement et de valorisation des parcours professionnels

Vous assurez un suivi qualitatif de l’intégration des nouveaux talents en prise de poste au sein de la collectivité point prise de poste, bilan à 3 mois, suivi des périodes d’essai…) et les informer, en lien avec les chargé(e)s de formation, des actions de formation nécessaires dans le cadre de leurs missions ;

Vous assurez un accompagnement individualisé des talents dans une logique de développement des parcours professionnels et conformément à la charte de la mobilité : analyse de la demande, entretiens conseil, d’identification des compétences et des souhaits d’évolution, bilans professionnels, identification des besoins en formation en lien en lien avec les chargé(e)s de formation ;

Vous réorientez au besoin les agents vers les partenaires internes dédiés et les acteurs de la santé au travail (médecin de prévention, psychologue, ergonomes, chargés de mission handicap) ;

Vous participez aux travaux de certaines instances transversales de suivi RH des agents de la Région (pré-comité de validation, bourse à la mobilité).

> Votre profil

Formation supérieure (généraliste ou ressources humaines), et/ou expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines

Connaissances du statut de la fonction publique territoriale appréciées

Connaissance de techniques d’entretien recrutement et d’accompagnement à la mobilité professionnelle

Connaissance de techniques de communication et de négociation

Connaissance des techniques rédactionnelles administratives  

Savoir-faire :

Maîtrise de la conduite d’entretien

Maitrise des outils métiers (logiciels ATS) et connaissances en carrière-paye appréciées

Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Outlook, Skype, Teams)

Capacité d'analyse et de synthèse

Savoir-faire relationnel :

Sens de l’organisation, réactivité et gestion des priorités

Force de proposition, autonomie et capacité d’adaptation

Capacité d'écoute et d'empathie

Capacité à travailler en équipe, sens du dialogue et diplomatie

Respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH.