RESPONSABLE DU SERVICE CREATION DIFFUSION

Réf. 912-22
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 28/11/2022
La Région Île-de-France recherche un(e) RESPONSABLE DU SERVICE CREATION DIFFUSION pour :

DGS - Direction générale des services, DGS - Direction culture, DGS CULTURE - Service de la création et de la diffusion cinématographique, audiovisuelle, éditoriale, numérique et plastique


En articulation avec le directeur et le directeur adjoint, assure la mise en œuvre de la politique régionale relative à la création et à la diffusion dans le domaine du cinéma, de l’audiovisuel, du livre, des arts numériques et des arts visuels ; pilote l'organisation et l'activité du service.

> Vos missions

MISSION 1 : Assure les fonctions de management opérationnel de l'équipe

 

  • Coordonne l'ensemble des activités du service

 

  • Anime et pilote l'équipe : répartit et planifie les activités, délègue les responsabilités, repère et régule les conflits et évalue les agents placés sous sa responsabilité
 
  • Explicite les objectifs individuels et collectifs, garantit et évalue les résultats

MISSION 2 : Met en œuvre et suit l'activité du service

 
  • Pilote la mise en œuvre les différents dispositifs de la politique régionale relevant du service

 

 

  • Développe l’expertise du service, notamment sur la situation des artistes et des entreprises
  • Développe la capacité à des approches transversales et décloisonnées ; engage dans cette perspective la simplification des dispositifs
  • Prépare le budget et suit son exécution ; établit et suit les tableaux de bord, prépare les rapports à la Commission permanente et au Conseil régional                                         
   

MISSION 3 : Met en place un réseau relationnel et représente la Region

 

  • Organise une présence du service sur le terrain (rencontres professionnelles, festivals nationaux & internationaux)

 

  • Entretient les relations avec les professionnels et institutionnels

MISSIONS SECONDAIRES

MISSION 4 : Conduit la veille stratégique du secteur

 

  • Suit l'évolution des règles françaises et européennes, des pratiques publiques et professionnelles

 

  • Suit l'évolution des mutations technologiques (notamment numériques), et celle relative à la structuration des acteurs du secteur

 

  • Promeut les secteurs d'activité et conduit les opérations événementielles

 

> Votre profil

Connaissance :
- Formation supérieure assortie d'une connaissance approfondie des questions liées à la création et à la diffusion dans les domaines relevant du service
- Capacité à encadrer un service expert

- Connaissance des politiques de l’Etat, des réalités, des problématiques artistiques, économiques et techniques

Savoir-faire :
- Maîtrise de la gestion administrative et financière publique
- Maîtrise du financement de la production cinématographique et audiovisuelle.
- Anglais oral général et du secteur concerné

Savoir-faire relationnel :
- Aptitude et goût à l'encadrement, capacité à animer l'équipe et à optimiser une organisation
- Excellentes compétences rédactionnelles
- Aisance dans la prise de parole en public, qualités relationnelles

> Spécificités

Facteurs externes à la collectivité susceptibles de faire évoluer le poste :
Réformes institutionnelles Evolution éventuelle de la réglementation européenne

Facteurs internes à la collectivité susceptibles de faire évoluer le poste :
Définition de nouvelles priorités par l'Exécutif

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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