Un ou une responsable du service Patrimoines et Inventaire

Réf. 10122 -22
Conservateurs territoriaux du patrimoine / Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 28/11/2022
La Région Île-de-France recherche un(e) Un ou une responsable du service Patrimoines et Inventaire pour :

DGS - Direction générale des services, DGS - Direction culture, DGS CULTURE - Service patrimoines et inventaire


En articulation avec le directeur, assure la mise en œuvre de l'Inventaire du patrimoine culturel d'IDF et celle relative aux actions en faveur des patrimoines et pilote l'organisation du service

> Vos missions

MISSION 1 : Assure les fonctions de management opérationnel de l'équipe

 

  • Fédérer l'ensemble de l'équipe autour d'objectifs communs

 

  • Anime et pilote l'équipe : répartit et planifie les activités, délègue les responsabilités, repère et régule les conflits, explicite les objectifs individuels et collectifs, garantit et évalue les résultats

 

  • Coordonne l'ensemble des activités : recherche, valorisation, groupes de travail et de réflexion thématiques

MISSION 2 : Met en œuvre les politiques publiques relatives à l'Inventaire et aux patrimoines

 

  • Conçoit les projets d'étude liés à cette mise en œuvre : élabore un CCST, organise et planifie les étapes, assure le contrôle scientifique et technique des opérations ; en organise la valorisation.

 

  • Pilote et met en œuvre les différents dispositifs de la politique régionale en faveur des patrimoines

 

  • Assure le lien avec le contrôle scientifique et technique de l'Etat. Contribue aux évolutions méthodologiques. Participe au développement de la recherche dans son domaine de compétence.

MISSION 3 : Activités juridiques, financières et administratives

 

  • Prépare le budget et suit son exécution. Conçoit les marchés publics, rédige les pièces et assure le suivi juridique et financier

 

  • Conçoit et met en œuvre les partenariats administratifs, juridiques et financiers nécessaires au déploiement des projets

 

  • Etablit et suit les tableaux de bord, prépare les rapports à la commission permanente et au conseil régional

MISSIONS SECONDAIRES

MISSION 4 : Met en place un réseau relationnel et représente la Région

 

  • Diffuse l'information et communique sur les secteurs de compétence, développe et mobilise un réseau de partenaires autour d'actions partagées

 

  • Conduit la veille stratégique du secteur

 

  • Assure un suivi de l'évolution de la compétence au regard de la politique de décentralisation, au travers des dispositifs mis en place à cet effet.

MISSION 5 : Missions transversales et d'évaluation

 

  • Suit l'intégration du champ de compétences dans les politiques culturelles de la Direction et plus globalement de la Région

 

  • Evalue l'action du service et propose des améliorations. Anticipe les besoins en fonction des enjeux du domaine.

 

> Votre profil

Connaissance :
- Formation supérieure : connaissances approfondies en histoire de l'architecture et en histoire de l'art
- Connaissance des politiques publiques en faveur du patrimoine, des réalités, des problématiques artistiques économiques et techniques
- Contexte et enjeux des Collectivités territoriales et de la Région

Savoir-faire :
- Connaissance des méthodes de l'inventaire général et expérience des enquêtes de terrain
- Maîtrise de la gestions administrative et financière publique
- Maîtrise de l'environnement informatique nécessaire à l'exercice des fonctions

Savoir-faire relationnel :
- Aptitude et goût à l'encadrement, capacité à animer l'équipe et à optimiser une organisation
- Excellentes compétences rédactionnelles
- Aisance dans la prise de parole en public, qualités relationnelles

> Spécificités

Facteurs externes à la collectivité susceptibles de faire évoluer le poste :
Réformes institutionnelles

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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