Un ou une Responsable de la prévention du décrochage et de la réorientation dans le supérieur

Réf. DGSAPRO10
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 04/12/2022
La Région Île-de-France recherche un(e) Un ou une Responsable de la prévention du décrochage et de la réorientation dans le supérieur pour :

DGS - Direction générale des services, DGS - Agence régionale de la promesse républicaine et de l'orientation, DGS ARPRO - Mission décrochage scolaire

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Créée le 1er janvier 2023 au sein des services de la Région Île-de-France, l’Agence de la promesse républicaine et de l’orientation porte l’ambition d’être le guichet unique Francilien qui délivrera à chaque lycéen, étudiant, salarié et demandeur d’emploi, une solution fiable et de qualité en matière d’orientation vers la formation. L’Agence interviendra prioritairement en direction des jeunes, notamment les décrocheurs et les personnes en situation de handicap, afin que tout soit possible pour ces publics, y compris en matière d’accès à l’emploi. L’Agence, qui a vocation à devenir un acteur incontournable en Île-de-France en matière d’orientation et d’égalité républicaine, jouera pleinement son rôle de fédération et d’animation des acteurs institutionnels, associatifs, économiques et territoriaux au bénéfice des Franciliens.

Ce poste répond à une ambition centrale de l’Agence, à savoir prévenir et lutter contre le décrochage, qu’il soit scolaire et étudiant, en réorientant les publics vers la formation, y compris en enseignement supérieur. L’ambition portée par l’Agence est forte dans ce domaine afin que tout soit possible pour les jeunes qui souhaitent accéder à la formation et à l’emploi.

> Vos missions

-       Définir le cadre d’intervention de l’Agence et proposer un plan d’actions très opérationnel dans le domaine du décrochage (scolaire et étudiant) et de la réorientation dans le supérieur

-       Suivre dans le temps le déploiement de ce plan d’actions et s’assurer de l’obtention de résultats

-       Travailler avec l’ensemble des collaborateurs de l’Agence (référents académiques, chargé de mission innovation, coordinateur de placement, chargés d’accueil du public et des partenaires, équipe en charge de la communication, etc.) de façon à s’assurer que cette politique essentielle soit bien prise en compte dans l’ensemble de ses actions

 -       Inscrire le plan d’actions dans une démarche partenariale avec les instances publiques et privées, au premier desquelles l’éducation nationale et ses outils (Cellule de veille, FOQUALE, PSAD), les réseaux de l’enseignement supérieur, les acteurs territoriaux, les syndicats professionnels, les OPCOs, etc. pour prévenir les sorties sans qualification, accompagner les jeunes décrocheurs ou en risque de décrochage, et faire en sorte que ces jeunes trouvent une solution d’orientation et d’emploi.

 -      Mobiliser plusieurs groupes d’entreprises franciliennes (grands comptes, club ETI Île-de-France, Paris Region Business Club, club d’entreprises au niveau intercommunal, etc.) dans le cadre du club des partenaires (volet entreprise) pour favoriser l’orientation vers la formation (dont l’enseignement supérieur) et l’emploi, tout comme la recherche de stage.

> Votre profil

  • Bonne connaissance du système éducatif (y compris en matière d’enseignement supérieur) et de ses enjeux, et des orientations nationales et académiques de la lutte contre le décrochage scolaire
  • Connaissance des différentes actions inhérentes à la lutte contre le décrochage scolaire

 

  • Bonne capacité d’analyser, de rédiger, de synthétiser et de travailler en équipe en respectant la confidentialité nécessaire
  • Capacité à mettre en œuvre des méthodes d’ingénierie de formation et à construire des parcours de formation : analyse des besoins, définir des objectifs, des modalités pédagogiques et d’évaluation, suivi et bilan quantitatif, qualitatif et financier des actions mises en œuvre
  • Capacité pour le travail d’équipe et à collaborer avec différents partenaires institutionnels ou non
  • Capacité à impulser et animer des réunions et des groupes de travail
  • Capacité d’innovation, de création des actions et parcours

 

  • Qualités relationnelles et de communication
  • Adaptation, autonomie, initiative, réactivité, écoute et disponibilité
  • Sens de l’organisation
  • Respect de la confidentialité

 

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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