Un ou une Responsable communication

Réf. 7-22
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 11/12/2022
La Région Île-de-France recherche un(e) Un ou une Responsable communication pour :

CESER - Conseil Economique Social et Environnemental Régional

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Sous l'autorité du directeur et conformément aux orientations stratégiques définies par la présidence et la direction, le/la responsable de la communication élabore la stratégie de communication du CE.

> Vos missions

MISSION 1 : Coordonner la mise en œuvre de la stratégie de communication institutionnelle du CESER

 

Elaborer la stratégie de communication et en garantir la mise en oeuvre en fonction des ressources et des moyens alloués (humains, techniques, matériels et budgétaires)

 

 

 

Apporter une expertise technique auprès de la présidence et de la direction en matière de communication

 

 

 

Coordonner les contributions de l'ensemble de l'équipe du Ceser en matière de communication. Négociation des achats, élaboration et suivi des marchés

 

 

MISSION 2 : Concevoir et conduire des projets de communication (en interne et en externe)

 

Piloter des projets de communication en lien direct avec la Présidence et la direction, associant les conseillers du Ceser, l'équipe permanente ou les services du Conseil régional, et nécessitant le recours à des prestataires externes.

 

 

 

Piloter la conception, la réalisation et la diffusion d'outils de communication internes et externes : trombinoscope, carte de voeux, brochures institutionnelles, magazine trimestriel, avis et rapports (pour la diffusion)

 

 

 

Développer et animer la communication digitale et numérique du Ceser

 

 

MISSION 3 : Gérer la relation avec les différents partenaires internes et externes en matière de communication

Gérer la réponse aux sollicitations extérieurs sur l'activité du Ceser : demandes des usagers, sollicitations de la Présidence et de la direction, relations presse...

Accompagner les commissions, les conseillers et les organismes présents au Ceser dans leur communication sur le volet concernant leur participation aux instances et aux travaux du Ceser

Assurer la diffusion des productions du Ceser à l'exécutif et au Conseil régional et auprès des 2000 principaux acteurs régionaux (privés et publics)

> Votre profil

- Formation supérieure bac +4/5 Conduite et gestion de projet Techniques et outils de communication. Environnement administratif et institutionnel
- Très bonne connaissance des politiques publiques locales Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
- Techniques d'animation de réunions Procédures de passation des marchés publics

- Animer un groupe de travail Conduite et gestion de projet Rechercher des solutions en cohérence avec les besoins et les contraintes de l'institution
- Traduire les orientations de sa hiérarchie en plan d'actions Identifier des axes d'amélioration et de performance
- Travailler en transversalité avec des acteurs internes et externes Capacité d'adaptation Sens de l'analyse Sens de l'initiative Sens de l'organisation

- Aisance relationnelle, sens du travail en équipe Réactivité Autonomie
- Discrétion Assertivité Capacité à avoir de l'autorité

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.