Un ou une responsable de dispositif RH CDD 1 AN

Réf. CDDRH1
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 12/12/2022
La Région Île-de-France recherche un(e) Un ou une responsable de dispositif RH CDD 1 AN pour :

PRH - Pôle ressources humaines, PRH - Direction de l'administration du personnel , PRH - Service pilotage paie masse salariale


Piloter les projets et assurer le développement des applications du service de de la Direction de l’Administration du Personnel.

Améliorer, optimiser et développer les outils bureautiques et informatiques adaptés aux besoins et aux contraintes métier.

 

> Vos missions

 Coordonner la création et la mise à jour des procédures internes au service
 Créer et mettre à jour une cartographie des activités du service ainsi qu’un calendrier annuel après audit de l’existant
 Rédiger les procédures internes et les relier au calendrier des activités du service

 Développer des outils bureautiques et informatiques améliorant le fonctionnement quotidien des équipes de la direction de l'administration du personnel.
 Participation technique à des projets de développement d'outils bureautiques et informatiques améliorant le fonctionnement quotidien des équipes de la direction de l'administration du personnel dont visas basés et la numérotation des arrêtés et des courriers.
Réflexion sur la mise en œuvre d'outils techniques à destination plus large que le pôle RH (indicateurs pour le pilotage de la masse salariale, process de dématérialisation ...).

Piloter la mise en œuvre des nouvelles fonctionnalités des outils informatiques pour la DAP et leur déploiement au sein des autres directions du pôle RH.
Assurer la mise en œuvre et le déploiement des nouvelles fonctionnalités ASTRE (dont visas, visa basés, GECCO et GECCO parapheur).
Collaborer avec les prestataires internes et externes afin de recetter les applications avant mise en production.

Optimiser et développer les outils bureautiques et informatiques existants à la direction de l'administration du personnel.
Suivre et optimiser la gestion des outils techniques développés pour la direction de l'administration du personnel (congés bonifiés, Visas basés, tableaux de bord et indicateurs...). Aider et assister les utilisateurs de la direction de l'administration du personnel sur les problématiques bureautiques et informatiques.
Mettre en œuvre, suivre et adapter les procédures de travail à destination des équipes de la DAP et constituer des procédures sur l'environnement technique des outils bureautiques et informatiques mis à disposition.
 En fonction du besoin, réaliser des mini-formations destinées aux agents de la DAP sur des problématiques d'utilisation d'outils bureautiques.

Suppléance de l’administration technique de l'outil de gestion des temps et des absences
Informer et assister les utilisateurs.

 

 

> Votre profil

Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des procédures RH
Maîtrise des règles de paie
Maîtrise de SAP BI 4.2
Excellente pratique d'un progiciel de paie
Solides connaissances en gestion des systèmes d'information
Très bonne maîtrise des outils bureautiques
Bonne connaissance de langages spécifiques (SQL, Visual Basic Application ...).

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.