Responsable du service Gestion patrimoniale

Réf. 14020-22
Attachés territoriaux / Ingénieurs territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 18/12/2022
La Région Île-de-France recherche un(e) Responsable du service Gestion patrimoniale pour :

PMAJI - Pôle marchés, achats, juridique, immobilier, PMAJI - Direction de la stratégie immobilière et foncière, PMAJI - Service gestion patrimoniale


Impulser une politique patrimoniale et foncière et être un soutien pour les autres pôles dans ses domaines d'activités.

> Vos missions

Impulser une politique patrimoniale et foncière régionale
Pilote les relations avec nos bailleurs, locataires ou structures conventionnées (Gestion des baux, conventions, marchés, ...) Recensement des actifs fonciers et immobiliers de la région Création et exploitation d'une base patrimoine centralisée
Conduire des réflexions prospectives sur l'évolution du patrimoine immobilier Structure des outils de pilotage et d'indicateurs pour un haut niveau stratégique Organise ou participe aux phases d'études dans le cadre de comités technique
Appliquer et développer des méthodes de contrôle de gestion du patrimoine Introduire les techniques de Développement durable : Exploitation HQE, économies d'énergie et d'eau Accompagne les équipes techniques dans la gestion des levées de réserves et de GPA

Assure la fonction d'expertise pour les autres pôles
Accompagnement des autres pôles en matière de baux et convention d'occupation Préconise des solutions en gestion immobilière et foncière en fonction de critères techniques, juridiques, urbanistiques
Participe à la définition du besoin et cadrage de l'opération avec les pôles « clients » Pilote les études d'impacts, de préprogramme de l'opération sur les aspects techniques, planification et budgets Rédige les notes d'arbitrages


Management du service et pilotage de l'activité
Assure l'encadrement et la gestion administrative des agents dans le cadre des objectifs assignés. Défini et fait évoluer en concertation avec son équipe le projet de son service.
Définit les besoins et assure le suivi et la programmation des budgets correspondants ainsi que la programmation, la passation et le suivi des marchés du service
Met en place les indicateurs de suivi nécessaire au pilotage de son activité et en assure le reporting hebdomadaire auprès de la direction

Veille technique et réglementaire de son domaine d'activité

> Votre profil

Savoirs :
- Connaissance approfondie du code de la construction, de l'habitation et du code de l'urbanisme Connaissance en procédure de passation des marchés publ
- Connaissance en matière de schéma pluriannuel de stratégie immobilière
- Connaissance de l'environnement administratif, juridique et financier d'une collectivité, de ses priorités politiques et orientations

Savoirs-faires techniques et méthodologiques :
- Mettre en application au sein des services les logiciels spécialisés du domaine d'intervention
- Connaissance approfondie de la gestion et du pilotage de projet et des techniques de management
- Maitriser des logiciels de management de projets Maîtrise des outils informatiques : Excel expert, Word, ... Expériences pratiques des tableaux de bord

Savoir-être :
- Autonomie, initiative, réactivité Qualités relationnelles et sens de l'écoute
- Aptitude à travailler en équipe et en mode projet Être force de proposition, proactif sur les opérations confiées

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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