Un ou une Adjointe au Directeur général adjoint

Réf. 873-23
Administrateurs territoriaux / Ingénieur en chef
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 24/02/2023
La Région Île-de-France recherche un(e) Un ou une Adjointe au Directeur général adjoint pour :

PTRESOR - Pôle transfert recherche enseignement supérieur et orientation réseaux

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

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> Vos missions

MISSION 1 : Assister le DGA dans ses relations avec les autres pôles de la Région et les partenaires extérieurs 

 

 Développer une réflexion stratégique sur l'environnement du pôle :

- sur le plan des acteurs : État, universités et écoles, organismes de recherche, entreprises

- sur le plan des politiques : site, transfert, formation,

- en déduire les ajustements sur l'activité du pôle

 

Définir, mettre en œuvre et assurer le suivi des politiques transversales conduites avec les autres pôles

- à partir des compétences du pôle pour chercher des synergies

- à partir des compétences connexes des autres pôles pour être force de proposition et d'appui

 

Définir et développer les actions conduites avec des partenaires extérieurs (CDC, PIA, fondations, ...) et le déploiement des politiques régionales

 

MISSION 2 : Animer, en lien avec le DGA, les activités et les projets conduits par les trois directions du pôle ainsi que la mission d’appui au pilotage et projets transverses 

 

Définir la feuille de route du pôle et suivre sa mise en œuvre, en permettant une organisation en mode 'projet' chaque fois que cela est nécessaire

Piloter avec les directions compétentes certains projets transversaux :

 - proposer une vision intégrée des politiques régionales, notamment sur les sujets suivants : campus franciliens, universités européennes, universitarisation des FSS, CPER

- développer la vision territorialisée de l'action conduite par le pôle

- Assurer la coordination des démarches et le suivi des actions transversales au sein du pôle et avec les autres pôles. Consolider notamment les contributions du pôle aux sujets régionaux transversaux : plans, schémas portés par les autres pôles

 

MISSION 3 : Développer les outils de pilotage transversaux du pôle, en lien avec la MAPPI et les évolutions du système d'information de la Région 

 

 Assurer un pilotage des outils transversaux sur l'activité du pôle développés par la MAPPI : suivi budgétaire, feuilles de route, cartographie des projets, base de données métiers et territorialisée, contrôle de gestion, planification des actions

Assurer le suivi de l'évaluation des deux schémas régionaux pilotés par le pôle (enseignement supérieur, recherche et innovation et formations sanitaires et sociales et de certains sujets clefs)

 

> Votre profil

- Connaissance avérée d la formation, l’enseignement supérieur et de la recherche, de ses enjeux, de son organisation et de ses acteurs.

- Maîtrise des problématiques nationales de transformation du système de l'ESR et de ses modes de financement.

- Expertise dans les domaines de la gestion budgétaire et financière, juridique, et de l'audit-évaluation de l'action publique

 

Savoir-faire :

- Expérience de pilotage de projets stratégiques et de conduite de réformes dans la sphère publique maîtrise de la méthodologie d'appels à projet

- Capacités de management

- Une expérience en établissement serait un plus très apprécié

 

Savoir-faire relationnel :

- Implication personnelle et engagement, capacité de conviction

- Capacité à coopérer avec l'environnement et à communiquer

- Capacité à développer une vision stratégique et à anticiper

- Imagination et goût pour l'innovation

 

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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