Assure le suivi des budgets, des comptes financiers des lycées en liaison avec les services du rectorat et des lycées. Participe aux travaux informatiques de fabrication de la DGFL
MISSION 1 : Analyser les budgets des lycées et vérifier si les orientations régionales sont suivies à travers l'inscription des dotations de fonctionnement attribuées
MISSION 2 : Analyser les résultats des comptes financiers
MISSION 3 : Être référent des établissements en charge
MISSIONS SECONDAIRES
MISSION 4 :
Connaissances :
- Bac +2 en gestion / comptabilité ou expérience équivalente
- Expériences en analyses financières et comptables
- Compétences en gestion des bases de données informatiques
Savoir-faire :
- Pratique du cadre budgétaire et comptable des EPLE M9.6 souhaitée
- Capacités d'analyse et de synthèse,
- Excellente maîtrise des outils informatiques (Microsoft Excel)
- Sérieux et rigueur dans les rendus professionnels
- Aisance orale et écrite,
Savoir-faire relationnel :
- Goût pour le travail en équipe (transversalité avec les collègues des autres secteurs)
- Autonomie dans le respect des consignes et de la hiérarchie (télétravail)
- Fiabilité et en particulier respect des délais (travail en temps contraint pour le contrôle administratif des actes des établissements)
- Réactivité
- Qualités relationnelles (échanges réguliers avec les gestionnaires des lycées de son secteur)
- Capacités d’adaptation
CONDITIONS SPECIFIQUES LIEES AU POSTE
Contraintes calendaires spécifiques : pics d'activité conjoncturels en particulier de mi-novembre à mi-janvier (validation des budgets des établissements) et de mi-juin à mi-juillet (validation des dernières décisions budgétaires modificatives de l’année scolaire)
Poste de travail en open-space et flex-office.
FACTEURS D'EVOLUTION DU POSTE
Facteurs externes à la collectivité susceptibles de faire évoluer le poste :
Modification des indicateurs issus de la réforme du cadre budgétaire et comptable des lycées publics M9.6 (remplacement progiciel de gestion éducation nationale de GFC par op@le en cours)
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
Construisons ensemble notre lieu de travail de demain
La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.