Un ou une responsable du service action sociale, santé et famille

Participer à la définition de la politique régionale en matière d'action sociale, santé et famille, et en piloter sa mise en oeuvre.

MISSION 1 : Participer à l'élaboration, au pilotage et au suivi de la politique régionale dédiée.

• Participer à la définition des orientations stratégiques du secteur en produisant des notes d'information et d'aide à la décision, grâce à une veille active, une évaluation des dispositifs, la prise en compte des évolutions légales...

• Assurer le suivi des partenariats du secteur : organisation de rencontres thématiques, représentation de la Région dans les réunions en interne et externe.

• Suivre les organismes associés (CRIPS, ORS, TSHIF) et les instances régionales de concertation du secteur.

MISSION 2 : Animer et encadrer l'équipe du service.

• Animer et encadrer l'équipe : organisation d'entretiens et de réunions régulières.

• Se porter garant de la bonne organisation et du fonctionnement optimal du service.

• Élaborer et suivre le plan d'actions et les programmes européens. Suivre le plan de communication, participer aux réunions de la direction et assurer un reporting auprès de cette dernière.

MISSION 3 : Gérer les dispositifs et assurer le suivi du budget du secteur.

• Suivre le budget, la programmation des consommations, l'élaboration et la rédaction du BP et du CA.

• Piloter l'élaboration des rapports CP/CR en lien avec le pôle Finance et le service juridique. Répondre aux amendements. Le cas échéant, participer aux comités de lecture et aux réunions amendements.

• Piloter les dispositifs et les appels à projet mis en place par le service et superviser les marchés publics. Garantir la bonne application des mesures transversales et le respect des procédures.

MISSION 4 : Assurer des missions transversales

• Répondre aux sollicitations de la vice-présidente et du cabinet. Participer aux points hebdomadaires.

• Suivre des démarches transversales à la Région : CRHH, Agenda21, fonds européens, chantiers de la DGS,...

Connaissance :
- Connaissance avérée du secteur santé et action sociale, famille et de son contexte.
- Connaissance de l'environnement juridique, financier et des procédures des collectivités territoriales.
- Connaissance des procédures de marchés publics (dont clauses d'insertion sociale...) et des modalités de délibération de la collectivité.

Savoir-faire :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).
- Gestion de projet et animation de partenariat, capacité de négocier avec des acteurs externes.
- Outils d'organisation et de management. Savoir traduire les orientations de la hiérarchie en plans d'actions et en communiquer le sens à ses équipes.

Savoir-faire relationnel :
- Qualités rédactionnelles confirmées, organisation, rigueur et autonomie, sens de l'initiative.
- Aptitude à animer des équipes pluridisciplinaires, management.
- Sens de l'écoute et du dialogue, adaptabilité, créativité, aptitude au reporting.

Facteurs externes à la collectivité susceptibles de faire évoluer le poste :
Liés aux dispositions légales, à l'organisation de l'Etat déconcentré, organisation des collectivités territoriales

Facteurs internes à la collectivité susceptibles de faire évoluer le poste :
Nouvelle organisation des services, compétences nouvelles et/ou reconfiguration des domaines et orientations des secteurs