Un ou une responsable du service action sociale, santé et famille
Réf. 203-23
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 31/03/2023
La Région Île-de-France recherche un(e) Un ou une responsable du service action sociale, santé et famille pour :
PS4 - Pôle politiques sportives, de santé, de solidarité et de sécurité - 523, PS4 - Direction région solidaire - 529, PS4 - Service action sociale santé et famille - 392
Participer à la définition de la politique régionale en matière d'action sociale, santé et famille, et en piloter sa mise en oeuvre.
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> Vos missions
MISSION 1 : Participer à l'élaboration, au pilotage et au suivi de la politique régionale dédiée.
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- Participer à la définition des orientations stratégiques du secteur en produisant des notes d'information et d'aide à la décision, grâce à une veille active, une évaluation des dispositifs, la prise en compte des évolutions légales...
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- Assurer le suivi des partenariats du secteur : organisation de rencontres thématiques, représentation de la Région dans les réunions en interne et externe.
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- Suivre les organismes associés (CRIPS, ORS, TSHIF) et les instances régionales de concertation du secteur.
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MISSION 2 : Animer et encadrer l'équipe du service.
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- Animer et encadrer l'équipe : organisation d'entretiens et de réunions régulières.
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- Se porter garant de la bonne organisation et du fonctionnement optimal du service.
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- Élaborer et suivre le plan d'actions et les programmes européens. Suivre le plan de communication, participer aux réunions de la direction et assurer un reporting auprès de cette dernière.
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MISSION 3 : Gérer les dispositifs et assurer le suivi du budget du secteur.
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- Suivre le budget, la programmation des consommations, l'élaboration et la rédaction du BP et du CA.
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- Piloter l'élaboration des rapports CP/CR en lien avec le pôle Finance et le service juridique. Répondre aux amendements. Le cas échéant, participer aux comités de lecture et aux réunions amendements.
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- Piloter les dispositifs et les appels à projet mis en place par le service et superviser les marchés publics. Garantir la bonne application des mesures transversales et le respect des procédures.
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MISSIONS SECONDAIRES
MISSION 4 : Assurer des missions transversales
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- Répondre aux sollicitations de la vice-présidente et du cabinet. Participer aux points hebdomadaires.
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- Suivre des démarches transversales à la Région : CRHH, Agenda21, fonds européens, chantiers de la DGS,...
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> Votre profil
Connaissance : - Connaissance avérée du secteur santé et action sociale, famille et de son contexte. - Connaissance de l'environnement juridique, financier et des procédures des collectivités territoriales. - Connaissance des procédures de marchés publics (dont clauses d'insertion sociale...) et des modalités de délibération de la collectivité.
Savoir-faire : - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook). - Gestion de projet et animation de partenariat, capacité de négocier avec des acteurs externes. - Outils d'organisation et de management. Savoir traduire les orientations de la hiérarchie en plans d'actions et en communiquer le sens à ses équipes.
Savoir-faire relationnel : - Qualités rédactionnelles confirmées, organisation, rigueur et autonomie, sens de l'initiative. - Aptitude à animer des équipes pluridisciplinaires, management. - Sens de l'écoute et du dialogue, adaptabilité, créativité, aptitude au reporting.
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> Spécificités
Facteurs externes à la collectivité susceptibles de faire évoluer le poste : Liés aux dispositions légales, à l'organisation de l'Etat déconcentré, organisation des collectivités territoriales
Facteurs internes à la collectivité susceptibles de faire évoluer le poste : Nouvelle organisation des services, compétences nouvelles et/ou reconfiguration des domaines et orientations des secteurs
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Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain
La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.