Un ou une chargée de mission inclusion handicap

Au sein du service prévention et santé, vous travaillerez en binôme avec un second chargé de mission inclusion afin d'assurer la mise en œuvre de la politique RH inclusion handicap déclinée notamment dans le cadre de la convention avec le FIPHFP. Rompu aux techniques d’entretiens et d’accompagnement RH d’agents en situation de reconversion ou reclassement, vous serez particulièrement attentif à apporter une réponse adaptée aux situations des agents en besoin d’aménagement de poste afin d’assurer compensation du handicap et assurer maintien à l’emploi. Pédagogue et communiquant, vous aurez la responsabilité de développer au sein de la collectivité une véritable culture de l’inclusion. Force de proposition, vous assurerez le déploiement de projets innovants sur la thématique de l’inclusion. 

> Vos missions

Assurer le suivi et l'accompagnement des agents relevant de la politique inclusion de la collectivité

• Assurer l’accompagnement des agents en situation de reclassement, de mobilité professionnelle contrainte et bénéficiaires de la PPR en collaboration étroite avec service formation, responsables RH et administration du personnel
• Assurer le recensement, le suivi et l'accompagnement des agents en situation de handicap, en lien avec les autres acteurs RH
• Assurer la diffusion d'informations et de conseils auprès des agents pour favoriser leur accès aux droits
• Participer à des études et aménagements de postes en lien avec acteurs RH et acteurs du pôle lycée

Assurer la coordination et l’animation de la politique inclusion handicap RH de la collectivité

• Impulser et assurer la coordination des actions prévues dans la convention FIPHFP
• Structurer et faire vivre les processus de travail et actions de sensibilisation permettant le déploiement d’une politique inclusion intégrée et partagée par les différents services de la collectivité

Contribuer à assurer la gestion administrative, juridique et financière de la convention FIPHFP

• Contribuer à la rédaction des marchés publics, à l'analyse des offres et au pilotage des prestataires

Participer à la gestion budgétaire (suivi de l'exécution, élaboration du budget

• Elaborer des outils de suivi et d'évaluation des actions menées et assurer la réalisation des rapports d'étape, rapport d'activité
• Contribuer au renseignement de la DOETH

Assurer une veille technique et réglementaire de la politique en faveur des travailleurs en situation de handicap

• Veiller à l'application des textes juridiques et des processus en lien avec son secteur d'activité

Développer des partenariats externes afin de renforcer la mise en œuvre de la politique inclusion handicap

• Participation à des salons, groupes d'échanges et de pratiques
• Faire connaître la politique du handicap menée par la Région aux différents organismes et associations (MDPH, ESAT, Cap Emploi, etc.).

> Votre profil

  Formation supérieure

 Maîtrise du cadre juridique du handicap

Connaissance des dispositifs et acteurs publics du handicap

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Maîtrise des procédures administratives

Maîtrise des techniques d'entretien

Maîtrise des méthodes d'analyse et de diagnostic

Maitrise des techniques d’entretien RH

Maitrise des outils d’aide à l’élaboration de projet professionnel

Maitrise des modalités d’accompagnement d’agent en situation de mobilité contrainte

Connaissance des méthodes et outils d'analyse prospective

Maîtrise des logiciels de bureautique

Maîtrise des procédures administratives

Maîtrise des règles de l'expression orale et écrite

Maîtrise des méthodes d'analyse et de diagnostic

Aisance relationnelle

Capacité à négocier

Capacité à travailler en équipe

Capacités d'analyse et de synthèse

Gestion des enjeux et des priorités

Sens de l'initiative

Grande discrétion