Au sein du service prévention et santé, vous travaillerez en binôme avec un second chargé de mission inclusion afin d'assurer la mise en œuvre de la politique RH inclusion handicap déclinée notamment dans le cadre de la convention avec le FIPHFP. Rompu aux techniques d’entretiens et d’accompagnement RH d’agents en situation de reconversion ou reclassement, vous serez particulièrement attentif à apporter une réponse adaptée aux situations des agents en besoin d’aménagement de poste afin d’assurer compensation du handicap et assurer maintien à l’emploi. Pédagogue et communiquant, vous aurez la responsabilité de développer au sein de la collectivité une véritable culture de l’inclusion. Force de proposition, vous assurerez le déploiement de projets innovants sur la thématique de l’inclusion.
Assurer le suivi et l'accompagnement des agents relevant de la politique inclusion de la collectivité
Assurer la coordination et l’animation de la politique inclusion handicap RH de la collectivité
Contribuer à assurer la gestion administrative, juridique et financière de la convention FIPHFP
Participer à la gestion budgétaire (suivi de l'exécution, élaboration du budget
Assurer une veille technique et réglementaire de la politique en faveur des travailleurs en situation de handicap
Développer des partenariats externes afin de renforcer la mise en œuvre de la politique inclusion handicap
Formation supérieure
Maîtrise du cadre juridique du handicap
Connaissance des dispositifs et acteurs publics du handicap
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise des procédures administratives
Maîtrise des techniques d'entretien
Maîtrise des méthodes d'analyse et de diagnostic
Maitrise des techniques d’entretien RH
Maitrise des outils d’aide à l’élaboration de projet professionnel
Maitrise des modalités d’accompagnement d’agent en situation de mobilité contrainte
Connaissance des méthodes et outils d'analyse prospective
Maîtrise des logiciels de bureautique
Maîtrise des procédures administratives
Maîtrise des règles de l'expression orale et écrite
Maîtrise des méthodes d'analyse et de diagnostic
Aisance relationnelle
Capacité à négocier
Capacité à travailler en équipe
Capacités d'analyse et de synthèse
Gestion des enjeux et des priorités
Sens de l'initiative
Grande discrétion
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
Construisons ensemble notre lieu de travail de demain
La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.