L'adjoint appuie le chef de service dans la supervision et la mise en œuvre des conditions pour la bonne gestion et le traitement efficace de dossiers de financement relevant volet francilien du Plan Stratégique national FEADER 2023-2027 et des dossiers liés à la fin de programmation FEADER 2014-2022
|
|
Connaissance :
- Formation supérieure en sciences politiques, droit européen ou affaires européennes (ou expérience équivalente)
- Expérience opérationnelle de la gestion et du contrôle des fonds européens
- Connaissance de la réglementation européenne et nationale afférente aux fonds européens, en particulier au FEADER
- Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales (en particulier Région)
- Connaissance des enjeux et des acteurs institutionnels de l’agriculture et du développement rural
Savoir-faire :
- Rigueur et méthode
- Sens de l'organisation
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Bonne maîtrise des outils bureautique : Excel/ Word/ PPT et aisance sur les différents systèmes d'information et de gestion
Savoir-faire relationnel :
- Qualités relationnelles et esprit d'équipe
- capacité à encadrer le travail d'une équipe
- Capacités d'adaptation
- Esprit d'initiative
Forte activité liée à la gestion de deux programmations qui se chevauchent (2014-2022 dont les paiements courent jusqu’en 2025 et 2023-2027).
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
Construisons ensemble notre lieu de travail de demain
La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.