Un ou une Responsable Ressources humaines (Poste télétravaillable)
Réf. 1419-24
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 04/05/2024
La Région Île-de-France recherche un(e) Un ou une Responsable Ressources humaines (Poste télétravaillable) pour :
PRH - Pôle ressources humaines - 102, PRH - Direction des talents - 507, PRH - Sous-direction recrutement, développement, formation et outils des talents - 511
Vous impulsez et portez la politique RH au sein des pôles et définissez les stratégies de mise en oeuvre. Vous proposez aux DGA et équipes de direction des axes de développement de la politique RH.
> Vos missions
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MISSION 1 : Piloter la mise en oeuvre de la politique RH au sein des pôles de votre portefeuille |
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1.1 |
Préparer, définir et mettre en oeuvre avec les encadrants des contrats d'objectifs et de moyens permettant la mise en oeuvre de la politique RH (nouvelles modalités de travail, suivi des postes et des effectifs, modalités d'accompagnement...) |
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1.2 |
Participer à l'élaboration des politiques RH et à leur portage au sein des unités, dans un souci d'harmonisation des pratiques : campagne d'entretien professionnel, rémunération. Superviser le RMDC dans ses missions de conseil et d'accompagnement des agents |
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1.3 |
Impulser et porter les projets de réorganisation des pôles de son portefeuille en s'appuyant éventuellement sur la conseillère en organisation. |
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MISSION 2 : Conseiller les équipes de direction des pôles sur l'ensemble des aspects RH |
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2.1 |
Identifier les problématiques RH auxquelles sont exposées les équipes en s'appuyant sur les outils de pilotage RH (SID, GEFF, Astre ...) |
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2.2 |
Accompagner et conseiller les équipes de direction sur l'ensemble des aspects RH (recrutement, management, statutaires, développement des compétences), assurer les recrutements de niveau Direction et participer aux procédures de licenciement. |
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2.3 |
Contribuer aux travaux des instances transversales de suivi RH (comité de reclassement, commission pluridisciplinaire, comité de mobilité et comité d'affectation, suivi des situations signalées). |
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MISSION 3 : Conduire la mise en oeuvre de projets RH transversaux |
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3.1 |
Analyser les besoins et proposer des thématiques RH nouvelles à développer |
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3.2 |
Co-construire, planifier et mettre en oeuvre les étapes du projet |
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3.3 |
Assurer l'évaluation, le suivi et le développement du projet et/ou dispositif mis en oeuvre |
> Votre profil
Connaissance :
- Formation supérieure (généraliste ou ressources humaines), expérience en collectivité et/ou dans le secteur des ressources humaines et recrutement.
- Connaissance pratique du statut de la fonction publique.
- Expérience de management d'équipe.
Savoir-faire :
- Aptitude au reporting et à la synthèse.
- Aptitude à la fonction de conseil en organisation
Savoir-faire relationnel :
- Qualités relationnelles : sens de la diplomatie, écoute, empathie
- Réactivité, rigueur, sens de l'organisation et de la gestion des priorités, autonomie
- Sens du travail en équipe indispensable, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
La Région innove, pourquoi pas vous ? Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.