Un ou une responsable recrutement et attractivité (poste télétravaillable) CDD 1 an
Réf. RHATA-24
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 31/08/2024
La Région Île-de-France recherche un(e) Un ou une responsable recrutement et attractivité (poste télétravaillable) CDD 1 an pour :
PRH - Pôle ressources humaines - 102, PRH - Direction des talents - 507, PRH - Sous-direction recrutement, développement, formation et outils des talents - 511, PRH - Service recrutement et développement des talents siège - 512
Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN
Au sein du Pôle Ressources Humaines de la Région Ile de France, la Direction des Talents a l’ambition de placer le collaborateur au centre de ses actions. En rejoignant cette direction nouvellement constituée, vous participez à la mise en place d’actions et de projets permettant aux « talents régionaux » de s’exprimer et de se développer.
Nous recherchons pour compléter l'équipe des recruteurs:
Un ou Une Responsable Recrutement et Attractivité
Vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée et possédant un grand sens du service. Vous participerez à la mise en œuvre de la politique RH en matière d’attractivité, de recrutement et de fidélisation des talents
> Vos missions
Vous déclinez la politique de sourcing et de recrutement des talents pour la collectivité en articulant besoins, compétences et potentiels
En collaboration avec les services opérationnels et les responsables RH, vous participez à l'analyse d'opportunité sur les évolutions du poste, au recueil du besoin et le précisez en termes de délais. Vous définissez les profils de postes adaptés et apportez un appui aux encadrants dans la rédaction des offres ;
Vous proposez et mettez en œuvre une stratégie de recherche de candidatures (outils de sourcing, jobboards, réseaux sociaux, vivier interne…) et participez à des actions visant à renforcer l'attractivité de la Région
Vous analyser et sélectionnez les candidatures adaptées, réalisez les entretiens de recrutement et la sélection finale des candidats en collaboration étroite avec les services opérationnels ;
Vous définissez une proposition de recrutement, sur le plan de la rémunération avec l'appui de la direction de l’administration du personnel et conduisez les négociations avec les candidats ;
Vous assurez la transmission aux gestionnaires RH des informations et éléments nécessaires au suivi du recrutement et l’intégration finale du candidat.
Vous accompagnez l'intégration des nouveaux collaborateurs, dans le cadre de la politique de développement et de valorisation des parcours professionnels
Vous assurez un suivi qualitatif de l’intégration des nouveaux talents en prise de poste au sein de la collectivité (point prise de poste, bilan à 3 mois, suivi des périodes d’essai…) et les informez, en lien avec les chargé(e)s de formation, des actions de formation nécessaires dans le cadre de leurs missions ;
Vous participez aux travaux de certaines instances transversales de suivi RH des agents de la Région (pré-comité emploi, bourse à la mobilité ...)
> Votre profil
De formation supérieure (généraliste ou ressources humaines), vous disposez d'une première expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines
Vous avez une connaissance des techniques d’entretien recrutement et une aisance dans l'utilisation des outils numériques (notamment d'un ATS)
Vous avez de réelles qualités relationnelles, le sens du travail en équipe et un intérêt pour les enjeux du recrutement
> Spécificités
Ce poste est ouvert dans le cadre d'un renfort de service. Un CDD d'un an sera proposé.
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
La Région innove, pourquoi pas vous ? Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.