Animer et encadrer la direction, en répondant aux demandes de l'Exécutif pour satisfaire les besoins de déplacement des Franciliens et des activités économiques
MISSION 1 : Manager, organiser et planifier les activités de la Direction |
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1.1 |
Coordonner, organiser et animer le travail de la direction, notamment la préparation et le suivi des rapports à la Commission Permanente et au Conseil Régional. Evaluer l'action de la direction, adapter et rationaliser les procédures de travail et les modalités d'organisation. |
1.2 |
Gérer les ressources humaines de la direction, animer l'équipe, suivre les besoins en formation, les recrutements et les congés. Procéder aux évaluations. |
MISSION 2 : S'assurer de la bonne utilisation des crédits de la Région |
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2.1 |
Participer à la rationalisation des investissements et de protections des intérêts financiers de la Région |
2.2 |
Veiller au bon équilibre territorial des interventions de la Région |
2.3 |
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MISSION 3 : Conformément aux orientations de l'Exécutif, proposer des plans et s'assurer de leur mise en œuvre |
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3.1 |
Négocier, piloter, mettre en œuvre et évaluer le contrat de plan Etat-Région (volet mobilités), et les plans d’action en lien avec la mobilité (SDRIFE 2040, PDMIF 2030, plan fret, plans routes et vélo, plan qualité de l’air, plan bruit…) |
MISSION 4 : Animer ou contribuer à des missions transversales |
Participation au G50 (cadres supérieurs de la Région) et aux démarches de modernisation |
Assurer le suivi général de l'activité d'Ile de France Mobilités pour le compte de la Région |
Assurer le suivi des grands partenaires de la Région dans le domaine des transports (SNCF, SNCF Mobilité, SNCF Gares & Connexions, SNCF Réseau, Port de Paris, VNF...) |
Connaissance :
- Capacité d'encadrement
- Bonne connaissance des politiques publiques
- Solides connaissances administratives et budgétaires et de programmation
Savoir-faire :
- Transports et mobilité
- Aménagement
- Environnement, énergie, climat
Savoir-faire relationnel :
- Capacité de dialogue et d'écoute
- Force de proposition
- Capacité de négociation, diplomatie
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
La Région innove, pourquoi pas vous ? Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.