Responsable recrutement et développement des talents (poste télétravaillable) CDD 6 MOIS
Réf. 14404-25
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 15/02/2025
La Région Île-de-France recherche un(e) Responsable recrutement et développement des talents (poste télétravaillable) CDD 6 MOIS pour :
PRH - Pôle ressources humaines - 102, PRH - Direction des talents - 507, PRH - Sous-direction recrutement, développement, formation et outils des talents - 511, PRH - Service recrutement et développement des talents lycées - 513
Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN
Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique RH en matière d'attractivité, de recrutement, de fidélisation des talents et d'accompagnement des parcours professionnels des agents des lycées
> Vos missions
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MISSION 1 : Contribuer au déploiement de la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) sur un territoire (notamment sur un portefeuille de Lycées référents) |
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Identifier en lien avec les services partenaires (internes au Pôle RH et Établissements d'enseignement) les besoins en postes et compétences |
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Anticiper, définir et planifier les actions permettant le pourvoi des postes |
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MISSION 2 : Décliner la politique de pourvoi des postes des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires |
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Identifier et préciser le besoin de recrutement (missions détaillées, profil, délais …) en lien avec l'établissement (fiche navette et contact individualisé) |
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Définir et mettre en œuvre un plan de déprécarisassions et de pérennisation de pourvoi des postes vacants (mises en stage ; CDI…) |
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MISSION 3 : Décliner la politique de gestion des compétences des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires |
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Assurer le suivi les agents stagiaires (titularisation, prorogation de stage, fin de stage) |
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Identifier les talents et accompagner mobilité et évolutions professionnelles dans le cadre de la politique de développement et de valorisation des métiers (analyse de la demande, conseil et suivi individuel, bilans, accompagnement à la mobilité, parcours…) |
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MISSION 4 : Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH d'attractivité, recrutement et de développement des talents des Lycées |
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Participer à la mise en œuvre de la politique RH d'attractivité en lien avec le développement de la marque employeur (Réalisation d'événements, communication, suivi de projets innovants...). |
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Participer à la veille relative aux évolutions des métiers, compétences, modalité de pourvoi des postes (dispositifs innovants permettant de diversifier les sources de recrutement et technique d'identification des talents …) |
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MISSION 5 : Contribuer au suivi et à l'évolution des prestations réalisées par le service |
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Alimenter les outils internes permettant de centraliser les données quantitatives et qualitatives de l'activité du service et participer à leur développement |
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Analyser les données de l'activité du service et proposer des évolutions quant aux dispositifs mis en œuvre |
> Votre profil
- Formation supérieure (généraliste ou RH) Bac+3/4, expérience en collectivité et/ou dans le secteur des ressources humaines et recrutement
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, logiciels métiers)
- Compétences rédactionnelles Aptitude d'analyse, au reporting et à la synthèse.
- Maitrise des processus de recrutement et d'accompagnement professionnel Expérience en management de projet Aptitudes à la négociation
- Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie, pédagogie
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie
- Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
La Région innove, pourquoi pas vous ? Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.