Optimiser la gestion budgétaire et financière de la collectivité régionale au regard des objectifs et contraintes de ses dirigeants
MISSION 1 : pilotage des politiques budgétaires et financières
1.1 définition de la stratégie budgétaire annuelle et pluriannuelle
1.2 pilotage de l'exécution budgétaire et tenue et élaboration des comptes
1.3 définition et adaptation des règles de gestion budgétaire et comptable
MISSION 2 : management du pôle
2.1 organisation et adaptation de la structure
2.2 animation des directions et des projets transversaux à ces directions
2.3 animation des réseaux des cellules comptables et financières, des contrôleurs de gestion, des utilisateurs des SI de gestion
MISSION 3 : définition et mise en oeuvre d'une stratégie en matière de recettes et de gestion de dette
3.1 stratégie fiscale et lobbying pour porter la position régionale
3.2 gestion de dette, trésorerie, négociation avec les intermédiaires financiers
3.3 communication financière et extra financière
MISSION 4 : participation à la définition d'une stratégie globale de l'institution régionale
participation aux instances de direction, CDG (comité de direction général), CODIR (comité de direction), ...
MISSION 5 : définition, mise en œuvre et animation des achats, de la commande publique et de la stratégie immobilière et foncière
développement et mise en place d'outils de pilotage partagés
- connaissance des collectivités territoriales et du secteur public
- maîtrise des problématiques juridiques et financières dans le secteur public
- expérience de direction d'équipes
- connaissance approfondie de la gestion budgétaire, comptable, fiscale et financière
- connaissance approfondie des mécanismes des marchés et produits financiers
- maîtrise des techniques de l'audit et du contrôle de gestion et de la commande publique
- capacité d'animation des équipes, de dialogue et de conviction, tant en interne à l'administration qu'avec les élus et partenaires
- capacité à définir et suivre/faire suivre une stratégie
- loyauté, confidentialité, disponibilité
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
La Région innove, pourquoi pas vous ? Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.