Un ou une Responsable du Recrutement et du Développement des Talents

Contribuer au déploiement de la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) sur un territoire (notamment sur un portefeuille de Lycées référents)
Identifier en lien avec les services partenaires (internes au Pôle RH et Établissements d'enseignement) les besoins en postes et compétences
Anticiper, définir et planifier les actions permettant le pourvoi des postes


Décliner la politique de pourvoi des postes des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires
Identifier et préciser le besoin de recrutement (missions détaillées, profil, délais …) en lien avec l'établissement (fiche navette et contact individualisé)
Définir et mettre en œuvre un plan de déprécarisation et de pérennisation de pourvoi des postes vacants (mises en stage ; CDI…)
Proposer et mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidatures (outils de sourcing, jobboards, viviers, réseaux sociaux, mobilités internes, réintégrations …) et mettre en œuvre le process de recrutement (sélection, CR d'entretien…)

Décliner la politique de gestion des compétences des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires
Assurer le suivi les agents stagiaires (titularisation, prorogation de stage, fin de stage)
Identifier les talents et accompagner mobilité et évolutions professionnelles dans le cadre de la politique de développement et de valorisation des métiers (analyse de la demande, conseil et suivi individuel, bilans, accompagnement à la mobilité, parcours…)
Participer à la politique de onboarding et d'intégration des nouveaux talents non-encadrants

Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH d'attractivité, recrutement et de développement des talents des Lycées
Participer à la mise en œuvre de la politique RH d'attractivité en lien avec le développement de la marque employeur (Réalisation d'événements, communication, suivi de projets innovants...).
Participer à la veille relative aux évolutions des métiers, compétences, modalité de pourvoi des postes (dispositifs innovants permettant de diversifier les sources de recrutement et technique d'identification des talents …)


Contribuer au suivi et à l'évolution des prestations réalisées par le service
Alimenter les outils internes permettant de centraliser les données quantitatives et qualitatives de l'activité du service et participer à leur développement
Analyser les données de l'activité du service et proposer des évolutions quant aux dispositifs mis en œuvre