Elabore et contrôle les outils de pilotage et de suivi d'activité et valorise les dispositifs existants dans une démarche d'amélioration continue
MISSION 1 : Pilotage des indicateurs et outils de suivi de l'activité |
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1.1 |
Construire, améliorer et contrôler les indicateurs et outils de pilotage au sein de la direction (tableaux partagés, fiches de procédure...) en lien avec les autres services de la DADT |
1.2 |
Assurer la liaison avec l'IGRIF s'agissant des indicateurs de pilotage politique de la direction |
MISSION 2 : Valorisation des productions de la direction |
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2.1 |
En lien avec la MAPPT du POLAT, élabore les tableaux de bord d'activité et de performance de la direction et coordonne la production pour la DADT des rapports d'activité et supports de valorisation des dispositifs |
2.2 |
En lien avec le pôle Transformation Numérique, contribue à l'élaboration et à l'amélioration des présentations cartographiques |
2.3 |
Coordonne les actions de communication de la direction |
MISSION 3 : Portage de la démarche qualité |
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3.1 |
En lien avec la chargée ou le chargé de mission rapports, élaborer, améliorer et contrôler les fiches qualité accompagnant les diverses productions (rapports CP/CR, rapports d'activité, correspondances...) |
3.2 |
Construire des outils de sensibilisation à la qualité (formations, procédures) à l'attention des agents de la direction et piloter l'amélioration continue des outils à disposition des bénéficiaires |
Connaissance :
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité publique et de son environnement administratif, juridique et institutionnel
- Connaissance des sujets de pilotage et évaluation des politiques publiques
- Connaissances en matière d'amélioration des process et des expériences utilisateurs
Savoir-faire :
- Avoir une bonne connaissance des outils bureautique (notamment Excel, Power BI le cas échéant) ainsi que des outils de pilotage
- Faire preuve d'aisance rédactionnelle, de capacités d'analyse et de synthèse
- Savoir élaborer et mettre en place des procédures, outils de suivi et de reporting
Savoir-faire relationnel :
- Bonnes capacités d'initiative et de propositions
- Sens des relations humaines et esprit d'équipe
- Réactivité, sens de l'organisation, rigueur
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
La Région innove, pourquoi pas vous ? Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.