Un directeur adjoint ou une directrice adjointe MAPPT et DIALOGUE SOCIAL
Réf. 13967-25
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 03/05/2025
La Région Île-de-France recherche un(e) Un directeur adjoint ou une directrice adjointe MAPPT et DIALOGUE SOCIAL pour :
PRH - Pôle ressources humaines - 102, PRH - MAPPT dialogue social - 517
Participer au pilotage et à la mise en œuvre des politiques de gestion de l’activité RH et du dialogue social
> Vos missions
MISSION 1 : Manager et animer l'activité des services de la direction, en lien avec la directrice
Assurer l'intérim de la directrice dans l'encadrement d'une équipe de 30 agents répartis au sein de 3 services et d’une cellule et encadrer directement le service du dialogue social ainsi que la mission « égalité professionnelle »(5 agents)
Participer à l’élaboration des projets de la direction et à son pilotage stratégique
Proposer l'amélioration des process et des outils visant à garantir la l’efficacité de la gestion de la MAPPT
MISSION 2 : Piloter le service du dialogue social
Encadrer et animer l'équipe du service dialogue social et de l’égalité professionnelle en accompagnant et structurant les processus décisionnels
Piloter la politique en matière de dialogue social en garantissant la bonne organisation des instances paritaires (CST, F3SCT et groupes de travail afférents) et en garantissant l’application du droit syndical à la Région
Fournir une aide à la décision en matière de dialogue social en coordonnant les réponses et le suivi des sollicitations individuelles des organisations syndicales ainsi que les négociations et accords avec les organisations syndicales.
MISSION 3 : Piloter les politiques transversales internes relatives à la transition écologique et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Piloter les actions de transition écologique et solidaire internes à l'organisation, en impulsant et coordonnant les actions (budget vert, communication, Quinzaine Verte, transition des processus RH, évènements, reporting statistique, animation des communautés...).
Mettre en œuvre la politique Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en élaborant le plan d'action et en déclinant les projets en fonction des priorités et des recommandations de l’AFNOR, en assurant le suivi de la labellisation AFNOR.
Contribuer à l'élaboration et au suivi d'accords-cadres et de projets RH transversaux
MISSION 4 : Être en appui sur les missions SI
Participer au projet de refonte du SIRH, de la rédaction des marchés au déploiement des solutions retenues
Contribuer à l’intégration des outils de la nouvelle DSU au sein des outils du pôle RH
Apporter tout l’appui nécessaire pour la conduite du changement à mener lors du déploiement des nouveaux outils
> Votre profil
- Formation supérieure de niveau 1
- Expérience confirmée dans le management d'un service RH en collectivité territoriale et/ou sur un poste d'adjoint gestionnaire en EPLE
- Connaissances approfondies en statut de la fonction publique et connaissance du fonctionnement général (finances, marchés...)
- Pratique confirmée de fonctions managériales, animation d'équipes transversales
- Expérience en méthodologie de projets complexes
- Maitrise des outils informatiques et des systèmes d'information RH
- Qualités relationnelles, écoute, gout du dialogue et de l'animation d'équipes et projets
- Rigueur organisation réactivité
- Capacités d'analyse et de synthèse, aptitudes à la négociation
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
La Région innove, pourquoi pas vous ? Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.