Un chargé ou une chargée de mission prévention RPS
Réf. 15467-25
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 09/06/2025
La Région Île-de-France recherche un(e) Un chargé ou une chargée de mission prévention RPS pour :
PRH - Pôle ressources humaines - 102, PRH - Direction de l’expérience travail - 502, PRH - Service prévention et santé au travail - 506
Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN
Au sein du service prévention et santé au travail de la direction de l'Expérience Travail (DEXTRA), vous participez et mettez en œuvre la politique de prévention et de gestion des risques psychosociaux pour les agents siège et lycées de la collectivité. Plus particulièrement vous contribuerez à l’évaluation des RPS de la collectivité, à la mise en place d'actions collectives de redynamisation / restauration des collectifs de travail, au développement d’une culture prévention autour de ces questions et interviendrez pour assurer l’accompagnement individuel ou collectif des situations avérées de RPS.
> Vos missions
MISSION 1 : Accompagner la prise en charge des situations d’alerte RPS
- Assurer en lien avec l’équipe pluridisciplinaire du SPST et les responsables RH la gestion des situations d’alerte RPS
- Contribuer à l’accompagnement individuel et collectif des situations complexes
- Assurer un rôle de conseil et de soutien auprès des professionnels RH et des encadrants dans la cadre de la gestion de ce type de situation
- Contribuer à l’animation du dispositif de prévention, détection et traitement des situations de risques psychosociaux
MISSION 2 : Proposer et animer des interventions collectives de prévention et de restauration en direction des collectifs de travail
- Proposer et animer des actions de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration des conditions de travail
- Assurer le suivi administratif et technique des prestations et marchés liés à la mise en œuvre de ces actions
MISSION 3 : Contribuer à l’évaluation des risques psychosociaux et proposer des mesures d’amélioration
- Participer en tant qu’enquêteur ou membre de la délégation d’enquête à certaines enquêtes paritaires de la F3SCT relatives à des situations de danger grave et imminent ou accident grave liés à une situation de RPS ou à certaines enquêtes administratives.
- Contribuer à assurer l’évaluation des risques psycho sociaux de la collectivité dans le cadre de la mise à jour annuelle du DUERP en lien avec les conseillers de prévention et les relais de prévention
- Contribuer à assurer un diagnostic risques psycho sociaux auprès de certains collectifs de travail dans le cadre plus ponctuel de demandes du pôle RH ou des autres directions de la collectivité et proposer des mesures de prévention
- Contribuer à la structuration et à l’animation de l’observatoire Prévention des risques psychosociaux et amélioration des conditions de travail
MISSION 4 : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une politique de prévention primaire des RPS
- Contribuer à l’élaboration et au déploiement du plan de prévention des risques psycho sociaux de la collectivité attaché au programme pluriannuel de prévention
- Mettre en œuvre des actions de sensibilisation et des outils en direction des professionnels RH, des managers et des agents pour favoriser prévention, détection et prise en charge des situations de risques psycho sociaux
> Votre profil
- Connaissances de base sur les collectivités territoriales
- Connaissances des causes, facteurs de risques, signes évocateurs de situations de RPS
- expérience significative dans le domaine des ressources humaines
- techniques d'évaluation des risques psycho sociaux
- conduite de projet
- Techniques d’entretiens / écoute active
- techniques d'intervention collectives
- aptitude à travailler de manière transversale
- autonomie
- force de proposition
- grande discrétion
- Qualités relationnelles
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
La Région innove, pourquoi pas vous ? Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.