Un chargé ou une chargée de mission prévention RPS

Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique… 

La direction de l’expérience travail a pour objectif d’accompagner le déploiement de nouveaux modes de travail tout en favorisant les bonnes conditions de travail et la santé au travail des agents régionaux. Elle favorise l’expérience des usagers de la Région, agents comme franciliens, en contribuant par son action à insuffler l’innovation et l’expérimentation dans la manière d’appréhender et de conduire les politiques publiques.

Cette direction se compose de quatre services dont  le service prévention et santé au travail en charge du pilotage de la politique de prévention et de santé au travail de la Région dans un objectif de favoriser la qualité de vie au travail et la contribution à la prévention de l’ensemble des risques professionnels en agissant avant leur survenance (prévention primaire), en réduisant leur impact (prévention secondaire) ou en accompagnant l’agent lorsque le risque s’est réalisé (prévention tertiaire).

Au sein du service prévention et santé au travail de la direction de l'Expérience Travail (DEXTRA), vous participez et mettez en œuvre la politique de prévention et de gestion des risques psychosociaux pour les agents siège et lycées de la collectivité. Plus particulièrement vous contribuerez à l’évaluation des RPS de la collectivité, à la mise en place d'actions collectives de redynamisation / restauration des collectifs de travail, au développement d’une culture prévention autour de ces questions et interviendrez pour assurer l’accompagnement individuel ou collectif des situations avérées de RPS.

> Vos missions

Accompagner la prise en charge des situations d’alerte RPS

-       Assurer en lien avec l’équipe pluridisciplinaire du SPST et les responsables RH la gestion des situations d’alerte RPS   

-    Contribuer à l’accompagnement individuel et collectif des situations complexes 

-        Assurer un rôle de conseil et de soutien auprès des professionnels RH et des encadrants dans la cadre de la gestion de ce type de situation

-       Contribuer à l’animation du dispositif de prévention, détection et traitement des situations de risques psychosociaux

Proposer et animer des interventions collectives de prévention et de restauration en direction des collectifs de travail

-         Proposer et animer des actions de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration des conditions de travail

-      Assurer le suivi administratif et technique des prestations et marchés liés à la mise en œuvre de ces actions

Contribuer à l’évaluation des risques psychosociaux et proposer des mesures d’amélioration

-         Participer en tant qu’enquêteur ou membre de la délégation d’enquête à certaines enquêtes paritaires de la F3SCT relatives à des situations de danger grave et imminent ou accident grave liés à une situation de RPS ou à certaines enquêtes administratives.

-       Contribuer à assurer l’évaluation des risques psycho sociaux de la collectivité dans le cadre de la mise à jour annuelle du DUERP en lien avec       les conseillers de prévention et les relais de prévention

-       Contribuer à assurer un diagnostic risques psycho sociaux auprès de certains collectifs de travail dans le cadre plus ponctuel de demandes du pôle   RH ou des autres directions de la collectivité et proposer des mesures de prévention

-         Contribuer à la structuration et à l’animation de l’observatoire Prévention des risques psychosociaux et amélioration des conditions de travail

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une politique de prévention primaire des RPS  

-         Contribuer à l’élaboration et au déploiement du plan de prévention des risques psycho sociaux de la collectivité attaché au programme pluriannuel de prévention

-     Mettre en œuvre des actions de sensibilisation et des outils en direction des professionnels RH, des managers et des agents pour favoriser prévention, détection et prise en charge des situations de risques psycho sociaux.

> Votre profil

Doté de connaissances solides sur le fonctionnement des collectivités territoriales, vous disposez d’une expérience significative en ressources humaines qui vous permet d’appréhender les enjeux liés aux conditions de travail.

Formé aux techniques d’évaluation des risques psychosociaux, vous maitrisez les causes, les facteurs de risques et les signes évocateurs, ce qui vous permet d’accompagner efficacement les services dans la prévention et la gestion de situations sensibles.

Habitué à conduire des projets et à travailler de manière transversale, vous mobilisez également des techniques d’entretien, d’écoute active et d’intervention collective pour favoriser le dialogue et la cohésion.

Enfin, autonome, force de proposition et doté d’excellentes qualités relationnelles, vous faites preuve d’une grande discrétion dans l’ensemble de vos missions afin d’assurer un accompagnement fiable et respectueux des agents et des équipes.

Pourquoi nous rejoindre ?  

Des conditions de travail facilitantes :  

·        Plusieurs formules de temps de travail au choix 

·        Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux) 

      ·        Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …) 

·        3 Restaurants d'entreprise sur site  

·        Salle de sport sur site  

·        Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …) 

Un large éventail de prestations sociales :  

·        Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an) 

·        Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…) 

·        Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance 

Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel  

·        Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)

·        Un campus des cadres à destination des encadrants  

·        Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents