Responsable de projets droits des femmes 

Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…

Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.

Coordonne la politique régionale transverse de droit des femmes

> Vos missions

MISSION 1 : Piloter et optimiser les dispositifs de soutien aux droits des femmes (fonctionnement et investissement)

• Piloter les appels à projets et subventions (rédaction des rapports, réponses aux amendements) Définir, formaliser et valoriser les dispositifs de soutien régionaux
• Assurer l'évaluation et l'amélioration continue des dispositifs Organisation de comités de pilotage pour les grands partenaires Produire les bilans et notes d'évaluation
• Piloter des projets européens Rechercher et mobiliser des financements Concevoir et coordonner des projets transverses
•  

MISSION 2 : Piloter la politique transversale de promotion des droits des femmes et de l'égalité femmes-hommes

• Etre référente régionale auprès des partenaires associatifs et institutionnels Suivre le volet égalité du CPER Suivre et évaluer les travaux du CHA et de l'Observatoire régional des violences faites aux femmes   
• Animer et coordonner la politique interne de la Région en lien avec le pôle RH : Elaboration du rapport annuel Animer le réseau égalité interne Aider à la conception d'actions et former les agents
• Contribuer au plan d'action égalité et à l'audit AFNOR   
• Impulser une dynamique d'amélioration continue : Assurer une veille juridique et institutionnelle et suivre les évolutions en matière d'égalité ; Formuler des recommandations stratégiques pour renforcer l'impact et la visibilité des actions de la Région     

MISSION 4 : Missions transverses

• Participer aux chantiers transverses de la Direction
• Apporter un appui ponctuel aux missions du service action sociale, santé, famille 

> Votre profil

Connaissance : 
- Connaissance des collectivités territoriales et de la gestion administrative Connaissance des fonds européens
- Connaissance des réseaux d'acteurs associatifs et institutionnels des domaines en lien avec les droits des femmes
- Maîtrise des politiques et enjeux sur l'égalité F/H et la lutte contre les violences faites aux femmes

Savoir-faire : 
- Piloter et évaluer des dispositifs et projets complexes
- Manager un projet transversal, planifier et anticiper Développer, animer et coordonner des partenariats et réseaux institutionnels
- Conduire des réunions stratégiques et produire des écrits d'aide à la décision Capacités rédactionnelles et de prises de paroles

Savoir-faire relationnel :
- Autonomie, sens de l'initiative et adaptabilité Organisation, rigueur, réactivité
- Sens des relations humaines et du travail d'équipe

> Pourquoi nous rejoindre ? 
 
🏆 Des conditions de travail facilitantes : 
•    Plusieurs formules de temps de travail au choix
•    Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
•    Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
•    3 restaurants d'entreprise sur site 
•    Salle de sport sur site 
•    Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)
 
📕 Un large éventail de prestations sociales : 
•    Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
•    Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
•    Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
 
💍 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
•    Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning) / formation “incitée”?
•    Un campus des cadres à destination/ “dédié” des encadrants ?
•    Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents