Un ou une gestionnaire carrière paie ( poste télétravaillable) CDD 6 mois

Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…

Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.

Mise en œuvre des processus de déroulement de carrière, de gestion des dossiers et de la paie, dans le respect du statut et des normes juridiques, dans un contexte de dématérialisation croissante.

> Vos missions

       Assurer la gestion des agents en situation d'indisponibilité physique

• Accompagner et conseiller sur les droits liés à la maladie.
• Assurer l'instruction et la gestion des dossiers : CMO/CLM/CLD/AT/MP.
• Gérer les services faits liés aux frais médicaux et les IJSS. Assurer les liens avec les RRH et le service prévention/santé
  
  Élaborer et assurer le contrôle de la paie
• Préparer et analyser les éléments constitutifs de la paie.
• Saisir les éléments variables de la paie et les modifications intervenues
• Contrôler la paie. Préparer et transmettre les pièces justificatives à la DRFIP et au contrôle de légalité.
  
  Gestion de la carrière (titulaires, contractuels,) du recrutement à la fin des fonctions
  
• Réaliser les opérations liées au déroulement de la carrière et élaborer les actes administratifs et les courriers dans les délais Conseiller et accompagner sur l'évolution de carrière
  
• Participer au contrôle des listes dans le cadre de la campagne d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne et assurer le reclassement des agents promus.
  
• Participer à l'instruction des dossiers relatifs aux congés bonifiés et aux médailles d'honneur. Gérer les demandes de pension de réversion et le versement du capital décès.
  
  Développer une gestion collaborative et transparente de son portefeuille, alimenter et gérer le dossier individuel des agents
  
• Garantir la fiabilité des données (requêtes de gestion)
  
• Intégrer les pièces dans le dossier des agents et contrôler les numérisations lors du scan et de l'intégration dans GECCO
  
  Assurer le travail en partenariat avec les différents acteurs
  
• Assurer le travail en transversalité avec les partenaires RH des autres directions et collaborer avec les autres pôles
  
  

> Votre profil

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des principes de rémunération dans la fonction publique territoriale.
Notions sur la structure de rémunération des agents non-titulaires.
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, ainsi que des systèmes d’information ASTRE, de la plateforme e-service, du site Pôle emploi et de Net-entreprises.
Sens du travail en équipe et forte capacité de travail.

> Pourquoi nous rejoindre ?

🏆 Des conditions de travail facilitantes : 

• Plusieurs formules de temps de travail au choix
• Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
• Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
• 3 restaurants d'entreprise sur site 
• Salle de sport sur site 
• Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)

📕 Un large éventail de prestations sociales : 

• Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
• Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
• Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance

💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :

• Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning) 
• Un campus des cadres à destination des encadrants
• Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents