Adjoint/Adjointe à la Sous-Directrice recrutement, développement des talents, formation, outils SIRH
Réf. 13981-26
PRH - Pôle ressources humaines - 102 - PRH - Direction des talents - 507 - PRH - Sous-direction recrutement, développement, formation et outils des talents - 511
Catégorie : A
Cadre(s) d'emplois de référence : Attachés territoriaux
Lieu de Travail : Saint-Ouen
Adresse lieu de travail : 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN
Fin de publication : 30/09/2026
Employeur de premier plan avec près de 10 000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.
🎯 REJOIGNEZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE AU CŒUR DE LA TRANSFORMATION RH !
La Région Île-de-France, première région de France, recrute pour sa Direction des Talents un Adjoint ou Adjointe à la Sous-Directrice, véritable appui pour piloter des projets RH structurants et assurer la coordination opérationnelle des équipes.
🏢 CONTEXTE ET ENJEUX
Au sein de la Direction des Talents du Pôle Ressources Humaines, la Sous-Direction du recrutement, du développement, de la formation et des outils pilote l'attractivité, l'intégration et la fidélisation des Talents de la collectivité. Elle déploie les politiques de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels et de développement des compétences, tout en harmonisant les processus et outils en matière de développement RH.
Fort d'une équipe de 50 collaborateurs répartis en 3 services et une mission qualité-outils-process, l’adjoint/adjointe joue un rôle clé dans la coordination et le pilotage opérationnel des projets RH, en appui direct de la Sous-Directrice.
> Définition de la mission
🚀 ALLIER PILOTAGE STRATÉGIQUE ET COORDINATION OPÉRATIONNELLE
En appui direct à la Sous-Directrice et en lien avec les services concernés, vous contribuerez activement à la conception, au déploiement et à l'évaluation des politiques de recrutement, d'accompagnement professionnel, de formation et outils SIRH. A ce titre, vous assurerez un rôle de pilotage transversal de projets RH, le suivi budgétaire et administratif de la sous-direction, et coordonnerez les actions de communication et de reporting.
> Vos Missions
📋 VOS RESPONSABILITÉS CLÉS
🎯 PILOTAGE DE PROJETS TRANSVERSAUX ET GPEC
· Concevoir et piloter des projets structurants en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
· Coordonner la refonte des référentiels emplois et compétences en intégrant les solutions d'intelligence artificielle
· Déployer des parcours professionnels personnalisés pour accompagner les évolutions de carrière des agents en lien avec les services recrutement et formation
· Animer des groupes de travail transversaux avec les directions métiers et les partenaires RH
· Assurer le suivi et l'évaluation des projets avec production de tableaux de bord et indicateurs de performance
📊 COORDINATION DU REPORTING ET DE LA COMMUNICATION
· Piloter la production des indicateurs d'activité de la sous-direction (recrutement, formation, mobilité, développement des compétences)
· Élaborer des tableaux de bord stratégiques pour la hiérarchie, les instances de pilotage et les partenaires internes
· Rédiger des synthèses, notes d'étape et supports de présentation pour éclairer les prises de décision
· Coordonner les actions de communication interne et externe pour valoriser les réalisations de la sous-direction
· Assurer une veille sur les bonnes pratiques et l'innovation en matière de pilotage RH
💰 SUPPORT ADMINISTRATIF ET SUIVI BUDGÉTAIRE
· Appuyer la Sous-Directrice dans le pilotage administratif et budgétaire de la sous-direction
· Contribuer à la préparation des documents de pilotage budgétaire (prévisionnels, réalisations, arbitrages)
· Participer à la rédaction et au suivi des marchés publics, notamment pour le service formation
· Assurer un appui technique sur la politique d'achat et la gestion contractuelle
· Garantir la fiabilité des données financières et le respect des échéances budgétaires
> Votre Profil
👤 LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
· Un expert RH opérationnel, garant de la qualité de la gestion administrative
Vous possédez une bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des politiques RH publiques, essentielles pour orienter et impulser les actions de la sous-direction. Votre aisance avec les outils SIRH et les logiciels métiers RH vous permet de gérer les données avec précision et de participer à l’optimisation des processus administratifs. Vous êtes également familier avec les règles budgétaires, comptables et les procédures de marchés publics, assurant ainsi la conformité et la rigueur des dossiers que vous traitez.
· Un coordinateur rigoureux et un appui efficace pour le pilotage
Votre sens de l’organisation et vos capacités d’analyse vous permettent de produire des supports de communication clairs et de fiabiliser les éléments nécessaires au pilotage de l’activité. Vous savez coordonner des projets complexes en assurant le lien entre les différents acteurs, et vous faites preuve d’une grande efficacité dans l’animation transverse pour faire avancer les dossiers. Votre maîtrise des outils de reporting et de tableaux de bord est mise au service de la production d’indicateurs fiables pour éclairer la prise de décision de votre hiérarchie.
· Un collaborateur de confiance, à l’écoute et force de proposition
Reconnu pour vos excellentes qualités relationnelles, vous savez écouter les besoins des services et faire preuve de diplomatie dans vos échanges. Votre capacité à fédérer s’exerce au quotidien pour faciliter la coopération entre les équipes. Autonome et réactif, vous savez prioriser vos tâches dans un environnement multitâche avec une grande rigueur.
> Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoignez-nous pour contribuer à la transformation RH de la première région de France !
> Pourquoi nous rejoindre ?
Des conditions de travail facilitantes :
Plusieurs formules de temps de travail au choix
Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
3 Restaurants d'entreprise sur site
Salle de sport sur site
Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)
Un large éventail de prestations sociales :
Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel
Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
Un campus des cadres à destination des encadrants
Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents