Adjoint ou adjointe au sous directeur - sous directrice

Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…

Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.

Au sein de la Direction des Talents du Pôle Ressources Humaines, la Sous-Direction du recrutement, du développement, de la formation et des outils est chargée d’attirer, d’intégrer et de fidéliser les Talents en déployant ses missions de recrutement, d’accompagnement des parcours professionnels et de développement des compétences. Elle est également chargée de l’harmonisation des process et des outils de la direction, pour permettre un pilotage et un suivi des politiques d’accompagnement des talents. Pour mener à bien ses missions, elle s’appuie sur une cinquantaine de collaborateurs répartis en trois services (recrutement et développement des talents des agents du siège, recrutement et développement des talents des agents des lycées, formation) et une mission qualité, outils et process chargée de l’harmonisation des process, du déploiement et du suivi des systèmes d’information de la direction. 

Rejoignez la Direction des Talents de la Région Île-de-France et contribuer à déployer la politique de développement RH au service des 10.000 agents de la collectivité

Vous êtes passionné / passionnée par les ressources humaines et les données ? Ce poste est fait pour vous ! Au sein du Pôle Ressources Humaines, la Direction des Talents recherche l’adjoint ou l'adjointe de la sous-directrice recrutement, développement, formation et outils pour piloter les axes transverses de la sous-direction : reporting stratégique, communication, qualité des données RH et gestion administrative. Une opportunité unique de conjuguer sens de l'intérêt général, expertise métier et maîtrise de la donnée pour transformer les politiques de recrutement, de formation et de développement des compétences en phase avec la dynamique d'innovation numérique portée par la Région.

> Vos missions

Pilotage du reporting et de la communication

• Concevoir et faire vivre les indicateurs d'activité de la sous-direction (recrutement, formation, mobilité, compétences) au service de la gouvernance RH;
• Produire des tableaux de bord dynamiques pour éclairer la prise de décision des instances de pilotage;
• Centraliser et analyser les données stratégiques : égalité femmes-hommes, rapport social unique, cartographie des risques;
• Rédiger des synthèses et supports de communication pour valoriser les actions de la Direction des Talents.

Qualité, outils et process - Pilotage fonctionnel

• Garantir la qualité des données emploi et formation : fiabilisation, cohérence, analyses;
• Contribuer au déploiement et à l'évolution des logiciels métiers RH (SIRH) : gestion des postes et effectifs, recrutement, formation, compétences, évaluation;
• Animer la relation avec les prestataires et la Direction des Systèmes d'Information.

Support administratif et budgétaire

• Appuyer la sous-directrice dans la gestion administrative et budgétaire de la sous-direction;
• Superviser la rédaction et le suivi des marchés publics;
• Contribuer aux documents de pilotage budgétaire et aux arbitrages.

Projets transversaux / innovation RH et transformation numérique

• Piloter des projets RH innovants selon les orientations stratégiques (onboarding, offboarding, parcours professionnels);
• Participer à la transformation digitale des RH : exploration de nouvelles solutions (data visualisation, automatisation, intelligence artificielle appliquée aux RH);
• Expérimenter et déployer des outils innovants pour moderniser le parcours collaborateur (onboarding digital, parcours de formation personnalisés, portails collaborateurs);
• Contribuer aux projets de data RH :  analyse prédictive des besoins en compétences, cartographie des talents.

> Votre profil

Expertise solide en pilotage RH, reporting et qualité des données, avec une maîtrise des outils SIRH et une bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des emplois et des parcours professionnels. Vous maîtrisez Excel, PowerPoint et Power BI pour produire des analyses pertinentes, des tableaux de bord dynamiques et des supports de communication clairs. 

Vous connaissez les règles budgétaires, comptables et les procédures d’achat public, et vous les appliquez dans le pilotage rigoureux des budgets et des contrats.

Vous suivez avec intérêt les évolutions technologiques RH, notamment les outils collaboratifs, les plateformes LMS, les SIRH de nouvelle génération, ainsi que les usages de l’intelligence artificielle et de la data.

Vous faites preuve de capacité d’analyse, de synthèse et d’une rigueur organisationnelle, adaptée aux environnements multitâches et aux priorités évolutives. Vous avez une expérience avérée en animation transverse et en management fonctionnel, dans une démarche d’innovation et d’amélioration continue.

Vous alliez excellent relationnel, diplomatie et capacité à fédérer, dans le respect des principes de service public, de qualité et de confidentialité. Vous cultivez un esprit d’équipe, une curiosité technologique constante et un engagement fort dans l’apprentissage continu pour accompagner les transformations des métiers et des outils RH.

> Pourquoi nous rejoindre

Des conditions de travail facilitantes :  

• Plusieurs formules de temps de travail au choix 

• Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux) 

• Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …) 

• 3 Restaurants d'entreprise sur site  

• Salle de sport sur site  

• Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …) 

Un large éventail de prestations sociales :  

• Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an) 

• Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…) 

• Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance 

Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel  

• Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)

• Un campus des cadres à destination des encadrants

• Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents