Un ou une Responsable ressources humaines (Lycées)

Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…

Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.

La direction des talents a pour objectif d’attirer, développer et fidéliser les talents, grâce à une politique forte de développement des compétences et à une marque employeur dynamisée, de repérer et évaluer les talents, de mettre en place des parcours professionnels que ce soit pour les encadrants et pour les agents, de piloter un programme de parrainage renforcé à destination des managers et mettre en place des programmes d’intégration, de team-building, d’accompagner et orienter des collaborateurs sur les aspects liés à leur parcours de carrière, le développement de leurs compétences et leur mobilité et de développer des plans de transmission des savoirs.

Au sein d’une des deux sous-directions territoriales,

vous accompagnez les équipes de direction et les chefs d'équipe des lycées sur les problématiques RH, proposez des axes de développement, évaluez les actions et proposez des axes d'amélioration.

> Vos missions

Piloter la mise en œuvre de la politique RH

• Élaborer et actualiser les diagnostics RH à partir du dialogue de gestion (besoins en postes, profils, créations et redéploiements)
• Suivre les recommandations d’organisation issues des diagnostics
• Apporter un conseil statutaire et conseil RH (recrutement, mobilité, temps de travail, déontologie, droits et obligations…)

Coordonner et accompagner les chefs d’équipe

• Participer au recrutement des chefs d’équipe avec les directions des lycées
• Accompagner les agents à potentiel managérial non encadrants en lien avec le service formation
• Animer le réseau des chefs d’équipe et soutenir leur développement managérial
• Suivre la réalisation des objectifs (CIA, demandes de la direction générale)

Gérer les situations individuelles complexes

• Conseiller les établissements sur la gestion des situations sensibles et jouer un rôle d’alerte
• Analyser les situations et proposer des mesures adaptées (en lien avec les services compétents)
• Instruire les dossiers disciplinaires et de mobilité dans l’intérêt du service
• Assurer le suivi via des tableaux de bord (RPS, dossiers disciplinaires, redéploiements…)

Assurer les remplacements de courte durée

• Suivre l’absentéisme
• Organiser le remplacement des agents absents (gestion des contractuels en suppléance)
• Mobiliser les solutions d’intérim si nécessaire
• Contribuer au maintien dans l’emploi
• Accompagner les mobilités à la marge (agents avec restrictions) et leur repositionnement
• Participer au suivi des agents en repositionnement (parcours, missions, évaluation, lien avec formation et encadrement)
• Identifier les situations nécessitant un suivi médical et mettre en œuvre les mesures adaptées

> Votre profil

✅ Vos connaissances clés
Formation supérieure générale ou spécialisée en ressources humaines, ou expérience professionnelle significative dans le domaine de la gestion administrative du personnel. Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des règles de gestion de carrière et des procédures administratives RH.

✅ Vos savoir-faire
Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Outlook, Skype, Teams), capacité d’analyse et de synthèse, rigueur dans le traitement des dossiers et gestion des priorités.

✅ Vos compétences relationnelles
Capacité d’écoute et d’empathie, sens du dialogue et diplomatie, esprit d’équipe et réactivité. Autonomie, force de proposition et capacité d’adaptation dans un environnement en évolution. Sens de l’organisation et engagement à préserver la confidentialité inhérente aux missions RH.

> Pourquoi nous rejoindre ? 

🏆 Des conditions de travail facilitantes : 

• Plusieurs formules de temps de travail au choix
• Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
• Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge)
• 3 restaurants d'entreprise sur site 
• Salle de sport sur site 
• Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing)

📕 Un large éventail de prestations sociales : 

• Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
• Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport)
• Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance

💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :

• Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning) / formation 
• Un campus des cadres à destination aux encadrants 
• Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents