Juriste - Chargé ou une Chargée d'enquêtes administratives

Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…

Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.

L’Inspection Générale de la Région Ile-de-France (Igrif) est rattachée directement à la Présidente de la Région.

Elle réalise à sa demande toutes missions, études, audits, enquêtes administratives.

L'IGRIF regroupe 5 fonctions :

• L’audit interne et l'audit dit "externe" (de fait, l'audit interne des tiers financés par la Région)
• L'audit des fonds européens
• L’évaluation des politiques publiques
• Le respect de l’éthique professionnelle,  de la laïcité et des valeurs républicaines
• La médiature

> Vos missions

DISPOSITIF DE SIGNALEMENT

Participation active au dispositif de signalement des actes de violence, discrimination, harcèlement moral et sexuel, ainsi que des agissements sexistes et sexuels au travail et des manquements au principe de laïcité.

• Recueillir et/ou traiter les signalements via une cellule d’écoute dédiée
• Gérer les signalements liés à la laïcité et à la neutralité du fonctionnaire
• Conduire des enquêtes internes et administratives
• Mener des investigations approfondies (responsabilité du gestionnaire public, probité)
• Assurer la conduite d’entretiens d’audition et la rédaction des comptes rendus
• Produire des rapports d’enquête :
  • Qualification des faits
  • Cadre réglementaire et légal
  • Préconisation

ENQUÊTES INTERNES ET PARITAIRES

• Conduire des entretiens dans le cadre d’enquêtes internes ou paritaires
• Réaliser des missions ponctuelles d’enquête :
  • Enquêtes exploratoires
  • Enquêtes paritaires
  • Sujets : laïcité, probité, etc.
• Assurer la conduite des auditions et la rédaction des comptes rendus
• Produire des rapports d’enquête avec :
  • Qualification des faits
  • Cadre juridique et réglementaire
  • Recommandations opérationnelles

MISSION SECONDAIRE

Participation aux activités de l’Inspection selon le plan de travail :

• • Audit interne
  • Audit opérationnel (efficacité, efficience, organisation)
  • Évaluation des politiques publiques
  • Études, conseil et prospective

> Votre profil

Vous disposez d’une formation juridique et/ou en psychologie du travail, en psychopathologie et/ou en techniques de médiation et de gestion des conflits.

Vous maîtrisez le cadre légal relatif aux violences sexistes, discriminations, harcèlement moral et sexuel, notamment au regard du code général de la fonction publique, du code du travail et du code pénal, ainsi que la jurisprudence associée.

Vous connaissez l’environnement territorial, les politiques publiques locales, leur cadre réglementaire, leurs enjeux et évolutions, ainsi que le fonctionnement des établissements publics d’enseignement et leur gouvernance.

Vous avez une bonne connaissance des mécanismes de violence et des dispositifs de prévention et de signalement.

Vous faites preuve d’une réelle capacité d’écoute active, d’accompagnement et de soutien auprès des agents et des équipes.

Vous êtes en mesure de mener des entretiens dans le cadre d’enquêtes internes, qu’elles soient administratives ou paritaires.

Vous disposez d’une forte capacité d’analyse et savez formuler des recommandations pertinentes, tant pour les individus que pour les collectifs de travail. Vous possédez également d’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse.

Vous savez écouter, décider et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés.

Vous faites preuve d’une grande discrétion professionnelle et d’une neutralité irréprochable.

Vous êtes capable de recueillir la parole, d’analyser des situations sensibles et de faire preuve de pédagogie, notamment dans des contextes liés à des violences, discriminations, harcèlement moral ou sexuel, agissements sexistes, intimidations ou menaces.

Des compétences en médiation constituent un atout supplémentaire.

Vous avez une réelle aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et à coopérer efficacement avec différents acteurs.

> Pourquoi nous rejoindre ? 

🏆 Des conditions de travail facilitantes : 

• Plusieurs formules de temps de travail au choix
• Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
• Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
• 3 restaurants d'entreprise sur site 
• Salle de sport sur site 
• Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)

📕 Un large éventail de prestations sociales : 

• Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
• Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
• Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance

💍 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :

• Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
• Un campus des cadres à destination des encadrants
• Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents