Un ou une Responsable recrutement et développement des talents

Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…

Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.

La direction des talents a pour objectif d’attirer, développer et fidéliser les talents, grâce à une politique forte de développement des compétences et à une marque employeur dynamisée, de repérer et évaluer les talents, de mettre en place des parcours professionnels que ce soit pour les encadrants et pour les agents, de piloter un programme de parrainage renforcé à destination des managers et mettre en place des programmes d’intégration, de team-building, d’accompagner et orienter des collaborateurs sur les aspects liés à leur parcours de carrière, le développement de leurs compétences et leur mobilité et de développer des plans de transmission des savoirs.

Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique RH en matière d'attractivité, recrutement, fidélisation des talents et accompagnement des parcours professionnels des agents des lycées

> Vos missions

Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)

• Contribuer au déploiement de la GEPP sur un territoire ou un portefeuille de lycées référents.
• Identifier, en lien avec les services partenaires, les besoins en postes et en compétences.
• Anticiper et planifier les actions nécessaires au pourvoi des postes.

Recrutement et pourvoi des postes

• Décliner la politique de pourvoi des postes des talents non-encadrants.
• Identifier les besoins de recrutement avec les établissements (missions, profil, délais).
• Mettre en œuvre un plan de déprécarisation et de pérennisation des emplois.
• Définir et déployer une stratégie de recherche de candidatures et conduire les recrutements (sourcing, sélection, comptes rendus d’entretien…).

Gestion et développement des compétences

• Suivre les agents stagiaires (titularisation, prorogation, fin de stage).
• Identifier les talents et accompagner leur mobilité ou évolution professionnelle.
• Participer à l’intégration et à l’onboarding des nouveaux agents.

 Attractivité et marque employeur

• Contribuer à la politique RH d’attractivité et de valorisation des métiers.
• Participer à des actions de communication, d’événements et de promotion de la marque employeur.
• Assurer une veille sur les évolutions des métiers, compétences et dispositifs de recrutement.

Pilotage et amélioration continue

• Alimenter et fiabiliser les outils de suivi de l’activité RH.
• Analyser les données quantitatives et qualitatives pour proposer des améliorations des dispositifs existants.

> Votre profil

Formation supérieure (Bac +3/4) en ressources humaines ou filière généraliste.

Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines et du recrutement.

Bonne connaissance du statut de la fonction publique et de ses spécificités.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels métiers RH.

Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse, de reporting et de synthèse.

Bonne maîtrise des processus de recrutement et d’accompagnement professionnel.

Expérience en pilotage ou management de projet et aptitudes à la négociation.

Grandes qualités relationnelles : écoute, diplomatie, empathie et pédagogie.

Forte capacité d’adaptation, de réactivité et de gestion des priorités.

Rigueur, autonomie et sens aigu de la confidentialité.

Esprit d’équipe et capacité à animer un collectif dans un environnement collaboratif.

Pourquoi nous rejoindre ?

🏆 Des conditions de travail facilitantes : 

• Plusieurs formules de temps de travail au choix
• Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
• Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
• 3 restaurants d'entreprise sur site 
• Salle de sport sur site 
• Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)

📕 Un large éventail de prestations sociales : 

• Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
• Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
• Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance

💍 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :

• Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning) 
• Un campus des cadres à destination des encadrants
• Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents