Un ou une Responsable de projet AMOA SIRH

Réf. 11243-26
PRH - Pôle ressources humaines - 102 - PRH - MAPPT dialogue social - 517 - PRH - Mission modernisation des systèmes d’information - 521
Catégorie : A
Cadre(s) d'emplois de référence : Ingénieurs territoriaux
Cadre(s) d'emplois de référence : Attachés territoriaux
Fin de publication : 02/11/2026


Employeur de premier plan avec près de 10 000 agents, la Région Île-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…

Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.

> Définition de la mission

Vous garantissez l’adéquation du système d’information des ressources humaines (SIRH) aux besoins des utilisateurs, faites évoluer son architecture vers une plateforme de services RH, sécurisez et optimisez son fonctionnement et assurez l’interface avec la Direction des systèmes d’information (DSI).

> Vos Missions

Piloter les projets informatiques du Pôle Ressources humaines

  • Accompagner les services dans l’expression de leurs besoins : recueillir et formaliser les besoins métiers, contribuer à la rédaction des cahiers des charges, définir les spécifications fonctionnelles et participer aux différentes étapes de la passation des marchés.

  • Garantir la cohérence de l’architecture du SIRH : veiller à l’articulation des solutions applicatives, prioriser les projets en fonction des orientations stratégiques et coordonner les acteurs transversaux ainsi que les équipes pluridisciplinaires.

  • Coordonner le déploiement des applications métiers : accompagner leur mise en œuvre au sein du pôle et assurer l’interface entre les directions du Pôle Ressources humaines, la DSI et les prestataires externes.

Assurer l’expertise et la sécurisation du SIRH existant

  • Superviser le fonctionnement des applications : suivre leur exploitation courante (run), analyser leur adéquation avec les besoins métiers, identifier les évolutions nécessaires et examiner les processus d’appui technique.

  • Fiabiliser l’utilisation des outils et la gestion des données : réaliser des diagnostics ponctuels afin d’améliorer la remontée, la qualité et le traitement des données.

  • Planifier et piloter les évolutions prioritaires : élaborer et mettre en œuvre un plan d’action, puis structurer et animer une équipe chargée de l’administration fonctionnelle du SIRH, notamment pour les tests, le paramétrage et la formalisation des procédures liées aux systèmes d’information.

Assurer le rôle de référent en matière de protection des données au sein du Pôle Ressources humaines

  • Conseiller les directions sur la protection des données : accompagner les services dans la prise en compte des exigences réglementaires, notamment celles du Règlement général sur la protection des données (RGPD).

  • Superviser les processus de gestion des données : veiller à la bonne gouvernance et à la maîtrise des données au sein du pôle.

  • Garantir la qualité et la sécurité des données : assurer la fiabilité et la cohérence des référentiels, ainsi que la gestion des habilitations et des droits d’accès.

Contribuer aux travaux transversaux du Pôle Ressources humaines

- Coordonner la transformation numérique du pôle : accompagner la mise en œuvre des évolutions numériques en cohérence avec la stratégie de transformation numérique de la Région Île-de-France et contribuer aux projets transversaux associés.

> Votre Profil

Vous disposez d’une formation supérieure et/ou d’une expérience professionnelle confirmée dans le domaine informatique, vous conférant un bon niveau d’expertise. Vous maîtrisez le pilotage et le management de projets transversaux et possédez une bonne compréhension des enjeux technologiques et organisationnels liés à la transformation numérique des ressources humaines (e-RH).

Vous maîtrisez l’environnement numérique ainsi que les méthodes, normes et outils de développement. Vous assurez une veille sur les évolutions technologiques afin d’identifier les opportunités d’amélioration et de faire évoluer les solutions applicatives, en tenant compte des besoins des utilisateurs et des enjeux propres aux systèmes d’information des ressources humaines.

Doté de solides qualités relationnelles et pédagogiques, vous savez fédérer et mobiliser les équipes autour de projets communs, accompagner le changement et faciliter l’appropriation des outils et des solutions déployés. Votre sens de l’initiative, votre capacité d’analyse et votre rigueur dans le suivi et le reporting vous permettent de conduire vos projets avec méthode et de rendre compte efficacement de leur avancement.

> Pourquoi nous rejoindre ?

🏆 Des conditions de travail facilitantes : 

  • Plusieurs formules de temps de travail au choix
  • Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
  • Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge)
  • 3 restaurants d'entreprise sur site 
  • Salle de sport sur site 
  • Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing)

📕 Un large éventail de prestations sociales : 

  • Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
  • Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport)
  • Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance

💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :

  • Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning) 
  • Un campus des cadres à destination des encadrants
  • Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents

 

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Vous êtes en situation de handicap ? Nous mettons tout en œuvre pour adapter nos recrutements et nos postes à vos besoins. Postulez sans hésiter !