Un ou une Responsable recrutement et développement des talents des Lycées
Réf. 15521-26
PRH - Pôle ressources humaines - 102 - PRH - Direction des talents - 507 - PRH - Sous-direction recrutement, développement, formation et outils des talents - 511
Catégorie : A
Cadre(s) d'emplois de référence : Attachés territoriaux
Fin de publication : 02/11/2026
Employeur de premier plan avec près de 10 000 agents, la Région Île-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.
> Définition de la mission
Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines en faveur de l’attractivité, du recrutement et de la fidélisation des agents des lycées. Vous participez à la constitution de collectifs de travail durables et compétents, indispensables au bon fonctionnement des établissements et à la qualité du service public rendu aux Franciliens.
> Vos Missions
Développer l’attractivité et diversifier les recrutements
- Dans le cadre de la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), vous identifiez, en lien avec les services partenaires, les besoins en postes et en compétences afin d’anticiper les recrutements et de proposer des dispositifs de sourcing innovants. Vous contribuez à la diversification des candidatures et à l’identification de nouveaux talents.
- Vous planifiez les actions nécessaires au pourvoi des postes, animez les partenariats locaux et participez au développement de la marque employeur de la Région. Vous prenez part à la conception et à l’organisation d’événements, aux actions de communication et au suivi de projets visant à renforcer l’attractivité de la collectivité.
Piloter les recrutements sur un portefeuille d’établissements
- En lien avec les partenaires et les établissements scolaires, vous accompagnez le recrutement des agents des lycées occupant des fonctions non encadrantes. Vous analysez les besoins des établissements, précisez les missions, les compétences attendues et les délais de recrutement, notamment à travers des fiches de liaison et des échanges individualisés.
- Vous définissez et déployez des stratégies de recherche de candidats adaptées à chaque besoin, en mobilisant les outils de sourcing, les plateformes de recrutement, les viviers de candidatures, les réseaux sociaux professionnels, l’approche directe, la mobilité interne et les dispositifs de réintégration.
- Vous pilotez les processus de recrutement, de la publication des offres jusqu’à la transmission aux gestionnaires des ressources humaines et du développement des talents (GRDT) des informations nécessaires à la constitution du dossier administratif, après validation de la candidature par le comité d’affectation.
Accompagner les parcours professionnels et fidéliser les talents
- Vous contribuez à l’accueil et à l’intégration des nouveaux agents, notamment par la conduite d’entretiens et la participation aux réunions d’accueil. Vous définissez et mettez en œuvre des actions visant à réduire la précarité des parcours et à pérenniser les recrutements, notamment par la mise en stage et le recours à des contrats de longue durée.
- Vous identifiez les potentiels, accompagnez les mobilités et les évolutions professionnelles et assurez le suivi des agents stagiaires de la fonction publique. Vous contribuez également au suivi pédagogique des apprenants, notamment les apprentis et les stagiaires, ainsi que des bénéficiaires de la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI).
Évaluer l’activité et faire évoluer les dispositifs RH
- En lien avec les gestionnaires des ressources humaines et du développement des talents, vous alimentez et développez les outils internes de suivi de l’activité afin de contribuer à son évaluation quantitative et qualitative.
- Vous analysez les données recueillies, identifiez les axes d’amélioration et proposez des évolutions des dispositifs mis en œuvre. Vous contribuez ainsi à l’amélioration continue des pratiques de recrutement et d’accompagnement professionnel, dans une logique d’efficacité, de qualité de service et d’intérêt général.
> Votre Profil
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau bac +3 à bac +4, généraliste ou spécialisée en ressources humaines, et justifiez d’une expérience dans le domaine des ressources humaines et du recrutement. Vous disposez d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique et maîtrisez les processus de recrutement ainsi que les dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Word, Excel et Outlook, et possédez de solides compétences rédactionnelles. Vous savez analyser des données, élaborer des synthèses et assurer le reporting de votre activité. Votre expérience en gestion de projet et vos aptitudes à la négociation vous permettent de conduire vos missions avec méthode et efficacité.
Doté de grandes qualités relationnelles, vous faites preuve de diplomatie, d’écoute, d’empathie et de pédagogie dans vos échanges avec les établissements, les partenaires et les candidats. Vous savez gérer les priorités et faire preuve de réactivité, d’adaptabilité, de rigueur et d’autonomie. Vous appréciez le travail en équipe et veillez au respect strict de la confidentialité inhérente aux fonctions RH.
Vous êtes disponible durant les périodes scolaires et pouvez effectuer des déplacements occasionnels, notamment auprès des partenaires du recrutement.
> Spécificités
- Disponibilité durant les périodes scolaires,
- Déplacements occasionnels auprès notamment des partenaires du recrutement.
> Pourquoi nous rejoindre ?
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
- Plusieurs formules de temps de travail au choix
- Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
- Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge)
- 3 restaurants d'entreprise sur site
- Salle de sport sur site
- Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
- Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
- Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport)
- Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
- Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
- Un campus des cadres à destination des encadrants
- Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents