Un ou une Responsable recrutement et développement des talents - Lycées
Réf. 13990-26
PRH - Pôle ressources humaines - 102 - PRH - Direction des talents - 507 - PRH - Sous-direction recrutement, développement, formation et outils des talents - 511
Catégorie : A
Cadre(s) d'emplois de référence : Attachés territoriaux
Fin de publication : 28/11/2026
Employeur de premier plan avec près de 10 000 agents, la Région Île-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.
> Définition de la mission
Au sein de la direction des ressources humaines, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH en matière de sourcing, de recrutement, de fidélisation des talents et de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
Vous contribuez ainsi à répondre aux besoins des établissements et à garantir la continuité du service public.
> Vos Missions
Développer l’attractivité et diversifier les recrutements
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Identifier, en lien avec les services partenaires, les besoins en postes et en compétences dans le cadre de la GEPP, et proposer des dispositifs innovants de sourcing pour diversifier les recrutements et repérer de nouveaux talents.
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Anticiper les besoins de recrutement, planifier les actions nécessaires au pourvoi des postes et animer les partenariats locaux.
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Participer au développement de la marque employeur de la Région en contribuant à l’organisation d’événements, aux actions de communication et au déploiement de projets innovants.
Piloter le recrutement des talents non-encadrants des lycées
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Recueillir et préciser les besoins des établissements en matière de recrutement, en définissant les missions, les profils recherchés et les délais, notamment au moyen de fiches de liaison et d’échanges individualisés.
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Élaborer et déployer une stratégie de recherche de candidatures adaptée à chaque besoin : outils de sourcing, plateformes d’emploi, constitution de viviers, réseaux sociaux professionnels, approche directe, mobilité interne et réintégration.
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Piloter le processus de recrutement, de la publication des offres à la validation des candidatures en comité d’affectation, puis transmettre aux gestionnaires RH les informations nécessaires à la constitution des dossiers administratifs.
Accompagner les talents et sécuriser les parcours professionnels
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Contribuer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux agents, notamment par des entretiens individuels et des réunions d’accueil.
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Élaborer et mettre en œuvre des actions de déprécarisation et de pérennisation des emplois, en favorisant notamment les mises en stage et les contrats de longue durée.
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Identifier les talents, accompagner les mobilités et les évolutions professionnelles, et assurer le suivi des agents stagiaires de la fonction publique.
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Participer au suivi pédagogique des apprenants, notamment les apprentis, les stagiaires et les personnes bénéficiant d’une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI).
Évaluer l’activité et faire évoluer les dispositifs RH
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Alimenter et développer, en lien avec les gestionnaires RH concernés, les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l’activité du service.
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Analyser les données relatives aux recrutements et à l’accompagnement des agents, identifier les axes d’amélioration et proposer des évolutions des dispositifs mis en œuvre.
> Votre Profil
Vous connaissez l’environnement administratif et institutionnel des collectivités territoriales ainsi que les principes du statut de la fonction publique territoriale et les règles de gestion associées. Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs, les techniques de rédaction et les règles de déontologie et de probité. Vous êtes également sensibilisé aux politiques publiques en matière d’égalité, d’inclusion et de lutte contre les discriminations.
Vous savez analyser un besoin de recrutement, identifier les compétences recherchées et mettre en œuvre des stratégies adaptées pour attirer les candidats. Vous êtes capable de conduire des entretiens, de conseiller vos interlocuteurs, de traiter les demandes et d’instruire les dossiers dans le respect des procédures et des délais. Vous savez exploiter les données RH, structurer et diffuser l’information, rédiger des documents professionnels et proposer des solutions pour améliorer les pratiques. Vous savez également prioriser votre activité, anticiper les difficultés et alerter lorsque la situation le nécessite.
Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur, de réactivité et d’un sens affirmé de l’organisation. Doté d’un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez coopérer avec des interlocuteurs variés. Vous êtes à l’écoute des besoins des établissements et des agents, et savez instaurer une relation de confiance dans vos échanges. Vous adoptez une posture professionnelle fondée sur la neutralité, la discrétion, l’équité et le respect de la diversité, en cohérence avec les valeurs du service public.
> Pourquoi nous rejoindre ?
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
- Plusieurs formules de temps de travail au choix
- Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
- Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge)
- 3 restaurants d'entreprise sur site
- Salle de sport sur site
- Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
- Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
- Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport)
- Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
- Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
- Un campus des cadres à destination des encadrants
- Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents