Un ou une Responsable recrutement et développement des talents - Lycées
Réf. 13989-26
PRH - Pôle ressources humaines - 102 - PRH - Direction des talents - 507 - PRH - Sous-direction recrutement, développement, formation et outils des talents - 511
Catégorie : A
Cadre(s) d'emplois de référence : Attachés territoriaux
Fin de publication : 05/12/2026
Employeur de premier plan avec près de 10 000 agents, la Région Île-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.
> Définition de la mission
Au sein de la direction des Talents, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines (RH) de la Région Île-de-France en matière d’attractivité, de recrutement, de fidélisation et d’accompagnement des parcours professionnels des agents des lycées. Vous contribuez ainsi à répondre aux besoins en compétences des établissements et à valoriser les métiers régionaux auprès des talents d’aujourd’hui et de demain.
> Vos Missions
Développer le sourcing et renforcer l’attractivité des métiers régionaux
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Identifier, en lien avec les services partenaires et dans le cadre de la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), les besoins en postes et en compétences.
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Proposer des dispositifs innovants de sourcing afin de diversifier les recrutements et d’identifier de nouveaux talents.
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Anticiper les besoins de recrutement, définir et planifier les actions nécessaires au pourvoi des postes.
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Développer et animer des partenariats locaux avec les acteurs de l’emploi et du recrutement.
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Participer au déploiement de la marque employeur de la Région à travers l’organisation d’événements, des actions de communication et le suivi de projets innovants.
Piloter les recrutements des talents non-encadrants des lycées
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Recueillir et analyser les besoins des établissements en matière de recrutement : missions, compétences attendues, profil recherché et délais, notamment au moyen de fiches navettes et d’échanges individualisés.
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Définir et déployer une stratégie de recherche de candidatures adaptée à chaque besoin : outils de sourcing, plateformes d’emploi, constitution de viviers, réseaux sociaux professionnels, approche directe, mobilité interne et réintégration.
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Piloter les différentes étapes du processus de recrutement, de la publication des offres à la sélection des candidatures.
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Assurer le suivi des recrutements jusqu’à la validation des candidatures en comité d’affectation et transmettre aux gestionnaires des ressources et du développement des talents (GRDT) les informations nécessaires à la constitution des dossiers administratifs.
Accompagner les parcours professionnels et fidéliser les talents
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Contribuer à la politique d’intégration des nouveaux agents, notamment par la conduite d’entretiens et l’organisation de réunions d’accueil.
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Définir et mettre en œuvre des actions de déprécarisation et de pérennisation des emplois, notamment par la mise en stage et le recours à des contrats de longue durée.
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Identifier les talents et accompagner les agents dans leurs projets de mobilité et d’évolution professionnelle.
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Assurer le suivi des agents stagiaires de la fonction publique territoriale ainsi que le suivi pédagogique des différents apprenants : apprentis, stagiaires et bénéficiaires de la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI).
Évaluer et faire évoluer les dispositifs du service
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Alimenter, en lien avec les gestionnaires RDT, les outils de suivi de l’activité afin de contribuer à son évaluation quantitative et qualitative.
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Participer au développement et à l’amélioration des outils de pilotage.
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Analyser les données d’activité, établir des bilans et proposer des évolutions des dispositifs et des pratiques du service.
> Votre Profil
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +4, généraliste ou spécialisée en ressources humaines, et justifiez d’une expérience dans le domaine des RH et du recrutement. Vous connaissez le fonctionnement et les règles statutaires de la fonction publique territoriale et manifestez un réel intérêt pour les enjeux d’attractivité, de recrutement et de gestion des parcours professionnels.
Vous maîtrisez les processus de recrutement, les techniques de sourcing et les dispositifs d’accompagnement professionnel. Vous savez identifier les besoins en compétences, définir une stratégie de recherche de candidatures et conduire un processus de recrutement dans toutes ses étapes. Vous disposez également d’une expérience en gestion de projet et savez mobiliser des partenaires autour d’objectifs communs.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Word, Excel et Outlook, et possédez de solides compétences rédactionnelles. Votre capacité d’analyse, de synthèse et de reporting vous permet d’exploiter des données d’activité, de produire des bilans et de formuler des propositions d’amélioration. Vous savez également argumenter et négocier avec des interlocuteurs variés.
Doté d’un excellent relationnel, vous faites preuve de diplomatie, d’écoute, d’empathie et de pédagogie. Vous savez gérer les priorités et faire preuve de réactivité, d’adaptabilité, de rigueur et d’autonomie. Votre sens du travail en équipe et votre capacité à coopérer avec différents partenaires sont essentiels pour mener à bien vos missions. Vous êtes particulièrement attentif au respect de la confidentialité, indispensable dans le domaine des ressources humaines.
> Spécificités
Contraintes spécifiques : le poste nécessite une disponibilité durant les périodes scolaires ainsi que des déplacements occasionnels, notamment auprès des partenaires du recrutement.
> Pourquoi nous rejoindre ?
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
- Plusieurs formules de temps de travail au choix
- Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
- Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge)
- 3 restaurants d'entreprise sur site
- Salle de sport sur site
- Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
- Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
- Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport)
- Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
- Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
- Un campus des cadres à destination des encadrants
- Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents