Chargé/Chargée de mission spectacle vivant
Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.
> Définition de la mission
Au sein de la Direction de la Culture, vous contribuez au déploiement de la politique culturelle régionale en faveur du spectacle vivant. À travers l'accompagnement des acteurs culturels, le soutien aux projets artistiques et le développement de partenariats territoriaux, vous participez activement au rayonnement culturel de l'Île-de-France et à l'accès de tous les Franciliens à une offre artistique diversifiée et de qualité.
> Vos Missions
Accompagner et instruire les projets culturels soutenus par la Région
Vous instruisez et assurez le suivi des demandes de subventions des porteurs de projets, de leur dépôt jusqu'à leur présentation au vote des élus régionaux. Vous intervenez notamment sur les dispositifs liés aux projets artistiques et culturels (PAC), aux résidences, aux festivals et aux pôles de coopération, en fonction de votre périmètre territorial de référence.
Vous analysez les dossiers, évaluez leur pertinence au regard des orientations de la politique culturelle régionale et contribuez, en lien avec les gestionnaires, à la préparation des rapports présentés en commission permanente et en conseil régional. Vous veillez à la bonne mise en œuvre des délibérations et assurez le suivi des dispositifs à travers des outils de pilotage et des tableaux de bord.
Vous participez également à l'évaluation des conventions de permanence artistique et culturelle arrivant à échéance, à l'analyse des nouvelles demandes de conventionnement et à la préparation des documents de synthèse destinés aux membres de la commission consultative.
Conseiller les acteurs culturels et favoriser les dynamiques territoriales
Vous accompagnez les bénéficiaires des aides régionales dans le développement de leurs activités et le suivi de leurs projets. Vous entretenez une relation régulière avec les structures soutenues, notamment à travers des rendez-vous de suivi et des déplacements sur le terrain, afin d'identifier leurs besoins, leurs évolutions et leurs enjeux.
Vous représentez la Région lors des comités de suivi, des réunions avec les partenaires publics et, le cas échéant, des conseils d'administration des structures accompagnées, en lien avec la cheffe de service.
Vous conseillez également les nouveaux porteurs de projets, en leur apportant un appui en ingénierie de projet et en contribuant à la structuration de dynamiques de coopération et de réseaux culturels sur les territoires.
Piloter une opération culturelle estivale emblématique
Vous pilotez l'opération régionale « L'Île-de-France fête le théâtre dans les îles de loisirs », qui contribue à rendre le spectacle vivant accessible au plus grand nombre et à faire vivre la culture au cœur des territoires.
À ce titre, vous concevez le cahier des charges de l'opération en lien avec la gestionnaire dédiée et participez aux procédures de commande publique nécessaires à sa mise en œuvre, en coordination avec les services concernés.
Vous assurez la coordination opérationnelle avec les prestataires, supervisez le déroulement des événements sur le terrain et développez des partenariats avec les acteurs culturels et les collectivités franciliennes. Vous évaluez enfin les résultats, l'impact et la pertinence des actions conduites afin d'en mesurer la portée et d'en améliorer les éditions futures.
Contribuer à l'évolution de la politique régionale du spectacle vivant
En lien avec la cheffe de service, vous assurez une veille active sur les évolutions artistiques, économiques, institutionnelles et réglementaires du secteur du spectacle vivant.
Vous développez les relations avec les partenaires institutionnels intervenant sur votre territoire de référence et contribuez à l'évaluation de la politique régionale. Vous participez aux réflexions stratégiques sur les enjeux du secteur et les évolutions des dispositifs régionaux.
Vous produisez également des notes d'analyse, des documents d'aide à la décision et des éléments de prospective permettant d'éclairer les orientations de la Région.
Participer aux projets transversaux de la Direction de la Culture
Vous contribuez, en lien avec la cheffe de service et les équipes concernées, au suivi des projets d'investissement culturel relevant de votre périmètre territorial, en coordination avec le chargé de mission référent.
Vous participez à l'analyse et à l'accompagnement de projets associant plusieurs services de la Région ou de la Direction de la Culture, notamment dans le cadre des dispositifs intersectoriels tels que l'Éducation artistique et culturelle (EAC) et le Fonds régional pour le talent émergent (FORTE).
Vous prenez enfin part à la conception et à la mise en œuvre d'opérations ponctuelles portées par le service, dans une logique de coopération et de transversalité.
> Votre Profil
Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience sur un poste équivalent dans le secteur culturel, idéalement dans le domaine du spectacle vivant. Vous possédez une bonne connaissance de ses acteurs, de son organisation et de son économie, notamment du fonctionnement des compagnies et des lieux de spectacle, ainsi que des enjeux artistiques et territoriaux qui traversent ce secteur.
Vous maîtrisez les politiques publiques culturelles et connaissez l'environnement institutionnel des collectivités territoriales. Vous disposez de solides connaissances en matière de gestion comptable publique et associative, ainsi que des réglementations sociales, juridiques et de sécurité applicables aux structures culturelles.
Vous maîtrisez les procédures administratives, budgétaires, financières et juridiques des collectivités locales, ainsi que les outils bureautiques courants, notamment Word, Excel et Outlook. Vos capacités d'analyse, de synthèse et vos qualités rédactionnelles vous permettent de produire des dossiers fiables, des notes structurées et des documents d'aide à la décision.
Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et de réactivité dans la conduite de vos dossiers. Votre sens de l'organisation, votre curiosité intellectuelle et votre capacité d'adaptation vous permettent de gérer des projets variés et de répondre aux enjeux d'un environnement institutionnel en évolution. Vous appréciez le travail en équipe et savez développer des relations professionnelles constructives grâce à votre aisance relationnelle, votre diplomatie et votre sens de la coopération.
Enfin, vous êtes attaché/attachée à l'intérêt général et souhaitez mettre votre expertise au service d'une politique culturelle ambitieuse, favorisant la diversité artistique, le développement des territoires et l'accès à la culture pour tous les Franciliens.
> Pourquoi nous rejoindre ?
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
• Plusieurs formules de temps de travail au choix
• Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
• Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
• 3 restaurants d'entreprise sur site
• Salle de sport sur site
• Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
• Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
• Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
• Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💯Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
• Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning) / formation “incitée”?
• Un campus des cadres à destination/ “dédié” des encadrants ?
• Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents