Un directeur adjoint Administration du Personnel Homme/Femme

Réf. 12165-18
Administrateurs territoriaux
Catégorie : A

Le Pôle Ressources Humaines recherche, pour la Direction de l’Administration du Personnel

 
Cadre d'emplois : Administrateur

 

Date limite de dépôt des candidatures fixée au 4 mai 2018

Sous la responsabilité de la Directrice, vous participez à la transformation de la direction et au pilotage de ses services chargés de la carrière - paie, des CAP - conseil de discipline, du pilotage paie - masse salariale et de la retraite.

> Vos missions

Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de la
direction.


Accompagner la transformation numérique de la direction - Développer une stratégie portant sur l'accessibilité numérique pour les agents des lycées.

En collaboration avec le chef de projet AMOA du SIRH contribuer à l'évolution des outils : analyse des outils existants, de leurs fonctionnalités ainsi que des besoins utilisateurs et des demandes d'évolution.

Contribuer à l'élaboration de scénarii prospectifs et proposer des choix stratégiques concernant l'efficacité opérationnelle de la direction.



Garantir l'application des règles statutaires

Veille statutaire : si besoin élaboration de notes d'information à destination des agents de la direction, voire des autres directions RH.

Prévention et gestion des situations individuelles problématiques.

Contribution à l'amélioration continue des procédures RH, tant en interne à la direction qu'avec les deux directions RH (siège et lycées).



Développer une stratégie de communication et d'information

Au-delà de l'actuel accompagnement retraite, initier une véritable offre d'informations à destination des agents, concernant leur carrière et leurs droits statutaires.

En lien avec la mission communication interne développer l'information statutaire dans le cadre des journées d'accueil et d'une communication sur les réformes statutaires.


Manager et animer l'activité des 6 services

Assurer l'intérim de la directrice dans l'encadrement de l'équipe.

Participer à l'animation et à la coordination des services de la direction, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences des collaborateurs.

Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet de service de la direction et participer à l'évaluation des objectifs.





> Votre profil

- Méthodologie de conduite de projet. - Méthodologie et outils du management par objectif. - Méthode de conduite du changement

- Environnement, enjeux, évolutions et cadre réglementaire lié au fonctionnement des collectivités territoriales.

- Expérience en stratégie et transformation des organisations. - Animer des projets transversaux stratégiques. - Capacité à gérer les relations

- Expérience en communication interne.

- Doté(e) de bonnes capacités de synthèse, d'analyse et rédactionnelles, vous travaillez en mode projet.

- Rigoureux(se) et méthodique, vous êtes organisé(e)et autonome en sachant rendre compte.

- Vous travaillez en équipe et en transversalité et vous fédérez autour de bonnes pratiques communes.



Ce poste est ouvert, de préférence, aux agents de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude.

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

Si vous souhaitez postuler par courrier, nous vous remercions d'adresser votre candidature en précisant le numéro de référence du poste, au pôle Ressources Humaines - Conseil Régional d'Ile de France, 2 rue Simone Veil 93400 Saint-Ouen

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