Un responsable Ressources Humaines Homme/Femme

Réf. 1419-18
Attachés territoriaux
Catégorie : A

Le Pôle Ressources Humaines, pour la Direction pour La Direction du développement et de l'accompagnement des ressources humaines ,

Un responsable Ressources Humaines
 
Cadre d'emplois : Attachés
 
Date limite de dépôt des candidatures fixées au 22 décembre 2018

Sous la responsabilité de la directrice, vous impulsez et portez la politique RH au sein des pôles de votre portefeuille et définissez les stratégies de mise en œuvre. Force de propositions, vous proposez aux DGA des axes de développement de la politique RH facilitant la déclinaison de la   politique RH au sein des pôles. Vous accompagnez et conseillez les équipes de direction sur l'ensemble des problématiques RH. Il évalue les actions mises en œuvre et propose des axes d'amélioration.

> Vos missions

Piloter la mise en œuvre de la politique RH au sein, des pôles de son portefeuille



Préparer, définir et mettre en œuvre avec les encadrants des contrats d'objectifs et de moyens permettant la mise en œuvre de la politique RH (nouvelles modalités de travail, suivi des postes et des effectifs,modalités d'accompagnement...)



Participer à l'élaboration des politiques RH et à leur portage au sein des unités, dans un souci d'harmonisation des pratiques :campagne d'entretien professionnel (volet fiche de poste, volet objectifs,volet avancement de grade et de promotion, volet évolution professionnelle),

campagne apprentissage et stagiaires, campagne télétravail, formation, rémunération...)Superviser le chargé de recrutement, mobilité et accompagnement professionnel dans ses missions de conseil et d'accompagnement des agents dans leur projet de mobilité ;



Impulser et porter les projets de réorganisation des pôles de son portefeuille en s'appuyant éventuellement sur la conseillère en organisation.



Conseiller les équipes de direction des pôles sur l'ensemble des aspects RH



Identifier les problématiques RH auxquelles sont exposées les équipes en s'appuyant sur les outils de pilotage RH (SID, GEFF, Astre ...)



Accompagner et conseiller les équipes de direction sur l'ensemble des aspects RH (recrutement, management, statutaires, développement des compétences).



Contribuer aux travaux des instances transversales de suivi RH (comité de reclassement, commission pluridisciplinaire, comité de mobilité et comité d'affectation, suivi des situations signalées).





Conduire la mise en œuvre de projets RH transversaux, en lien avec un conseiller mobilité carrières


Analyser les besoins et proposer des thématiques RH nouvelles à développer



Co-construire, planifier et mettre en œuvre les étapes de la mise en œuvre du projet



Assurer l'évaluation, le suivi et le développement du projet et/ou dispositif mis en œuvre




Contribuer au développement des outils RH (SIRH, tableaux de suivi d'activité RH..)



Co-concevoir des outils de suivi et de pilotage permettant d'enrichir une connaissance actualisée des évolutions (GPEC) des postes, des effectifs, des compétences...


Participer à l'analyse des besoins en SIRH et à son développement



> Votre profil

Formation supérieure (généraliste ou ressources humaines), expérience en collectivité et/ou dans le secteur des ressources humaines et recrutement.



- Maîtrise du statut de la fonction publique indispensable



- Expérience de management d'équipe.



- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Outlook).



- Aptitude au reporting et à la synthèse.



- Aptitude à la fonction de conseil en organisation



- Qualités relationnelles : sens de la diplomatie, écoute, empathie.



- Capacité à gérer les priorités, réactivité, rigueur et autonomie.



- Sens du travail en équipe indispensable, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH





Ce poste est ouvert, de préférence, aux agents de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude.

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

Si vous souhaitez postuler par courrier, nous vous remercions d'adresser votre candidature en précisant le numéro de référence du poste, au pôle Ressources Humaines - Conseil Régional d'Ile de France, 2 rue Simone Veil 93400 Saint-Ouen

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