Un Responsable Mobilité et Développement des Compétences Homme/Femme

Réf. 732-19
Attachés territoriaux
Catégorie : A

Le Pôle Ressources Humaines recherche pour le service Emploi et Mobilité :


Cadre d'emplois : Attachés

Date limite de dépôt des candidatures fixée au 27 février 2019

Sous la responsabilité de la chef de service, vous participez à l'élaboration et vous mettez en œuvre la politique de la collectivité  sur le recrutement, la mobilité et l'accompagnement  des RH et vous contribuez à son évolution

> Vos missions

Décliner la politique de recrutement de la collectivité en articulant besoins, compétences et potentiels, pour les postes hors encadrement supérieur (directeur) sur un portefeuille dédié.

Participer à l'analyse d'opportunité sur les évolutions du poste, définir un profil de candidat, préciser le besoin en termes de délais, proposer une stratégie de recherche de candidatures.

Étudier l'ensemble des candidatures adressées à la collectivité, sélectionner des candidats, conduire des entretiens de recrutement, identifier le profil adéquat, rédiger des synthèses de jurys présentant les points forts et les points faibles d'une candidature.

Etablir une proposition de recrutement, not. sur le plan de la rémunération avec l'appui de la DAP, mener les négociations avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties. Transmettre aux assistantes les éléments d'intégration/suivi



Accompagner la mobilité interne et l'évolution professionnelle des agents, notamment dans le cadre de la politique de développement des potentiels.

Rencontrer les agents, leur apporter conseil et suivi individuel dans leur démarche d'évolution dans une logique de parcours prof.
(demande agent, chef de service ou pôle RH). Conformément à la charte de la
mobilité, réaliser différents entretiens (bilans)

Participer aux travaux de certaines instances transversales de suivi RH des agents de la Région (pré-comité de validation, bourse à la mobilité notamment).

Agréger les résultats formalisés d'entretiens annuels ainsi que les entretiens conduits dans le cadre de l'accompagnement individuel afin d'évaluer leurs souhaits d'évolution. Suivre les renouvellements de contrats (CDD, CDI et revalorisation triennale).



Contribuer à la définition de la politique RH en co-pilotant avec les RRH des dispositifs spécifiques

Proposer la mise en place de dispositifs innovants permettant de diversifier les parcours professionnels, les suivre.

Faire des analyses et des propositions permettant de faire évoluer les dispositifs de mise en œuvre des politiques RH dans ce domaine

Participer à l'identification des besoins en termes de réorganisation et au suivi des réorganisations sur la mobilité et l'accompagnement



Contribuer au suivi transversal de l'activité de recrutement, de mobilité et d'accompagnement professionnel

Dialoguer en interne avec l'ensemble des encadrants et des RRH pouvant apporter une visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels

Développer puis alimenter les outils internes qui permettent de recenser et de centraliser l'ensemble des souhaits d'évolution et les analyser

Assurer la continuité de service (absence et surcroit d'activité) et développer la transversalité au sein du service et du pôle RH



Administrer fonctionnellement l'outil de recrutement (en binôme)

Gérer les droits (entrées et sorties), qualifier les
anomalies et suivre leur traitement, en lien avec l'éditeur, l'assistant à maitrise d'ouvrage RH, la DSI

Assurer la formation de 1er niveau des utilisateurs, gérer la documentation utilisateurs

Mettre à jour les données dans les outils de suivi

> Votre profil

- Formation supérieure en RH et/ou expérience professionnelle équivalente

- Maitrise du statut de la fonction publique

- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et Outlook)

- Maitrise des outils métiers (e-recrutement, suivi des postes) et connaissance
(Carrière paye).

- Capacité à travailler en équipe, réactivité, autonomie.

- Sens du dialogue, de la négociation et de la diplomatie. Capacité d'écoute et
d'empathie.

- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités. Respect de la
confidentialité inhérente à toute fonction RH.





Ce poste est ouvert, de préférence, aux agents de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude.

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

Si vous souhaitez postuler par courrier, nous vous remercions d'adresser votre candidature en précisant le numéro de référence du poste, au pôle Ressources Humaines - Conseil Régional d'Ile de France, 2 rue Simone Veil 93400 Saint-Ouen

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