Un chargé de mission Formation professionnelle Homme/Femme

Réf. 12226-20
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 29/01/2020
La Région Île-de-France recherche un(e) Un chargé de mission Formation professionnelle Homme/Femme pour :

PFPA - Pôle formation professionnelle et apprentissage , PFPA - Direction parcours professionnels, PFPA - Service conception et mise en œuvre des dispositifs socle


Participer à l'élaboration des politiques régionales de FPC. Concevoir, mettre en oeuvre, animer et évaluer les dispositifs, dans une logique de parcours 'sécurisé' pour les bénéficiaires.

> Vos missions

MISSION 1 : Animer et piloter.

 

Animer et piloter, en lien avec les acteurs internes et externes, les dispositifs/financements en articulation avec les autres dispositifs/financements et assurer une représentation institutionnelle auprès des partenaires, selon un portefeuille de territoires.

 

Participer aux comités de pilotage, dialogues de gestion ou toute autre instance de pilotage et d'échanges, en vue d'impulser et de développer les actions et les partenariats adéquats (institutionnels, sectoriels, territoriaux).

 

Accompagner les structures dans la réalisation des prestations, dans une démarche d'amélioration continue de la qualité du service rendu. Entretenir des échanges réguliers avec les structures, sur site et/ou à distance.

MISSION 2 : Assurer le suivi et évaluer la mise en oeuvre des dispositifs/financements.

 

Concevoir, en lien avec l'ensemble des systèmes d'information existants, des tableaux de bords permettant un pilotage qualitatif et quantitatif des dispositifs/financements, en vue d'évaluer leur performance et d'aider à la décision, et les suivre.

 

Capitaliser, synthétiser et valoriser les informations recueillies pour l'évaluation des dispositifs dans une démarche d'amélioration continue.

 

 

MISSION 3 : Concevoir et mettre en oeuvre les dispositifs adéquats en fonction des orientations régionales

 

Élaborer l'ensemble des documents constitutifs des rapports destinés à être présentés en Conseil régional ou en Commission permanente (conventions/avenants, règlement d'intervention, grilles de financement...).

 

Alimenter la réflexion sur l'évolution du soutien régionale aux structures. Elaborer les notes de validation, présentation, d'opportunité et d'aide à la décision.

 

Définir le cadre d'instruction des demandes de subvention et assurer l'instruction (grille d'analyse, critères...). Organiser la réflexion et participer à la conception d'appels à projets, en concertation avec les partenaires internes et externes.

MISSION 4 : Missions transversales.

Participer à des réunions transversales pour le suivi et l'articulation des dispositifs.

Participer à des réunions transversales sur des thématiques spécifiques.

Etre le référent Insertion/socle sur le département du XX (PTIE, réunions territoriales, etc...)

> Votre profil

Connaissance :
- Niveau de formation supérieure (Bac +4/5) si possible dans les domaines de la pédagogie, de l'ingénierie de formation.
- Sensibilisation aux outils et réseaux d'accueil, d'information, d'orientation.
- Expérience/connaissance du fonctionnement de l'administration ou d'une collectivité territoriale.
- Connaissance des modalités de l'achat public.

Savoir-faire :
- Aptitude à la conceptualisation, à l'analyse et à la synthèse.
- Respect des priorités et des échéances.
- Compréhension du poste par rapport aux objectifs de la collectivité.

Savoir-faire relationnel :
- Sens du travail en équipe.
- Capacité à instaurer et à contribuer à un climat de travail harmonieux.
- Aptitude à la négociation

> Spécificités


Déplacements en Ile-de-France / Pics d'activité conjoncturels / Travail en binôme

 

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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