Un Coordinateur RH ou une Coordinatrice RH

Réf. 11528-20
Rédacteurs territoriaux
Catégorie : B
Date limite de dépôt des candidatures : 31/07/2020
La Région Île-de-France recherche un(e) Un Coordinateur RH ou une Coordinatrice RH pour :

PRH - Pôle ressources humaines, PRH - Direction développement et accompagnement des RH lycées, PRH - Antenne RH Sud Ouest

Lieu de travail : Nanterre - Immeuble Le Carillon Entrée Jaune 4ème Etage 5-6 Esplanade Charles de Gaulle 92000 NANTERRE

Sous la responsabilité de la responsable d'antenne, vous assurez une organisation efficace de l'action de l'antenne dans la mise en oeuvre de la politique emploi des lycées en coordonnant l'ensemble des informations relatives à la gestion des RH.

> Vos missions

Coordonner les processus internes sur le suivi des agents des lycées
Suivre les évolutions des situations administratives des agents en lien avec la DAP et renseigner le système d'information de gestion des effectifs
Coordonner les processus internes de gestion des ressources humaines (suivi des mises en stage ; constitution des dossiers CAP ; des procédures disciplinaires, départ à la retraite, visites médicales, courriers signalés etc
Conseiller tant les RRH que les managers de proximité sur le dispositif de décompte du temps de travail des agents des lycées

Participer à la mise en oeuvre de la politique emploi des lycées
Suivre les dispositifs de recrutements déployés sur l'antenne (apprentissage ; parcours professionnels, etc) en lien avec le service emploi, organisation et compétences (SECO)
Participer au processus de pré-recrutement des agents des lycées sur postes permanents (mobilités, recrutements externes, mises en stage) et non permanents (suppléances, renforts)
Suivre les effectifs permanents, non permanents (évaluations ; suivi budgétaire) en appui des RRH.

Contribuer à l'animation des projets de l'antenne
Concevoir et suivre des outils d'analyse, de suivi et d'évaluation de l'activité de l'antenne
Organiser et suivre les dispositifs d'animation en direction des chefs d'équipes et gestionnaires des EPLE


Participer au développement des projets de GRH dans le cadre d'une collaboration transversale avec d'autres partenaires
Participer aux projets transversaux du PRH (participation à des groupes de travail internes ou transversaux).
Contribuer à l'amélioration de la collaboration avec l'ensemble des services partenaires (PRH, PL).

Missions transverses
Participer à l'accueil et la formation des nouveaux entrants
Assurer une veille documentaire

> Votre profil


-  Connaissance pratique du statut de la fonction publique territoriale Connaissance des politiques RH et bonne appréhension des enjeux managériaux et
- Savoir appliquer une réglementation et des procédures. Identifier, collecter et structurer des informations administratives
- Savoir réaliser le suivi d'une activité (tableaux de bords et indicateurs). Savoir rédiger un compte-rendu, courrier Savoir respecter des délais
- Savoir détecter des anomalies et être capable d'alerter sur les situations à risque Être capable d'utiliser des outils et applications informatiques
- Savoir faire preuve de neutralité et de discrétion professionnelle Savoir travailler en autonomie
- Savoir s'intégrer et coopérer dans un ou plusieurs groupes de travail, projets ou réseaux et d'y apporter une contribution efficace
- Savoir être à l'écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l'environnement

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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