Un apprenti ou une apprentie Culture Livre

Réf. LIVRE-20
Catégorie : Apprenti
Date limite de dépôt des candidatures : 31/08/2020
La Région Île-de-France recherche un(e) Un apprenti ou une apprentie Culture Livre pour :

DGS - Direction générale des services, DGS - Direction culture, DGS CULTURE - Service livre et lecture

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

A la fin de son apprentissage, l’apprenti ou l'apprentie saura s’appuyer sur sa connaissance des dispositifs et actions du service Livre et Lecture pour :

  1. Répondre aux demandes d’information et accompagner les auteurs et les lieux
  2. Instruire les demandes de bourse et de subvention
  3. Réaliser le suivi des projets retenus
  4. Assurer le suivi général du dispositif

Une mission spécifique sera confiée à l’apprenti.e dans l’objectif d’articuler l’intervention des chargées de missions (librairies, vie littéraire, lecture publique, notamment) qui contribuent au programme de résidences d’écrivains.

 

> Vos missions

 

  1. Répondre aux demandes d’information et accompagner les auteurs et les lieux
  • Présenter les objectifs du programme de résidences d’écrivains
  • Vérifier les critères d’éligibilité des projets
  • Expliquer les modalités de dépôt d’une demande dématérialisée (PAR)
  • Recevoir les auteurs et les lieux au moment de la définition du projet
  • Préciser les besoins financiers avec les lieux (subvention)
  • Clarifier les calendriers de dépôt et de mise en œuvre du projet
  1. Instruire les demandes de bourse et de subvention
  • Générer les accusés réception de la demande
  • Générer le tableau des aides versées en cours d’instruction
  • Réunir le comité de lecture pour avis
  • Mettre à jour dans Iris les aides versées retenues
  • Réaliser les corrections demandées sur le rapport aux élus dans l’application Airdélib

 

  1. Assurer le suivi des projets retenus

 

·         Réunir les auteurs et les lieux retenus pour signature des conventions

·         Piloter la mise en œuvre du marché public avec Remue.net

·         Recenser dans un tableau de bord les actions des auteurs en résidence

·         Conduire le comité de suivi à mi-parcours du projet

·         Signaler les moments forts des résidences (démarrage, restitution finale)

·         Repérer l’actualité littéraire des auteurs en résidence

 

4. Connaître les dispositifs et actions du service Livre et Lecture

 

·         Les résidences d’écrivains

·         Le prix littéraire des lycéens, apprentis, et stagiaires de la formation professionnelle

·         Soutien aux projets des librairies indépendantes, éditeurs indépendants et professionnels du livre

·         Salon du livre

·         Soutien à la vie littéraire (manifestations, boîtes à livre, Leçons de littérature)

·         Construction/ rénovation de bibliothèques, médiathèques

 

5. Assurer le suivi général du dispositif

 

·         Réaliser un bilan annuel du programme

·         Animer un réseau de professionnels sur le territoire francilien

·         Contribuer à des rencontres sur les territoires pour présenter le programme

·         Replacer le programme dans l’actualité des politiques publiques culturelles

·         Comprendre les enjeux des évolutions institutionnelles

 

 

> Votre profil

Formation

Master Métier du livre

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.